Ar jūsų įmonės darbuotojai mano, kad jie yra nepalankioje padėtyje nei vyrai? Net jei manote, kad esate labai lygių galimybių darbdavys, ir net jei jūs esate moteris, jūsų moterys gali nejausti to paties.
Naujas „Palo Alto Software“ tyrimas apklausė daugiau nei 1000 darbuotojų ir verslo savininkų, tiek vyrų, tiek moterų, ir nustatė, kad moterys yra daugiau nei penkis kartus didesnės nei vyrai, patyrę lyčių diskriminaciją profesinėje aplinkoje.
$config[code] not foundDaugiau nei pusė (52 proc.) Moterų patyrė paslėptą lyčių diskriminaciją profesinėje aplinkoje, palyginti su tik 9 proc. Vyrų. Pavyzdžiui, beveik dvigubai daugiau moterų nei vyrų (40 proc., Palyginti su 22 proc.) Sako, kad jie buvo vadinami „bosiais“ darbe.
Žinoma, lyčių diskriminacija ne visada yra tokia akivaizdi. Paslėpta diskriminacija dėl lyties dažnai būna palikta pažangos, paaukštinimo ir atlyginimų, susijusių su šeimos klausimais.
Nors vidutinė tauta visame pasaulyje siūlo 18 garantuotų savaičių apmokamų motinystės atostogų, JAV siūlo - nulį. Toks paramos trūkumas vaikų auginimui yra tiesioginis poveikis moterims darbo rinkoje. Daugiau nei keturi iš 10 (43 proc.) Apklausoje dalyvavusių moterų teigia, kad jie praleido nemažą laiką nuo savo karjeros, atsisakė darbo arba sumažino savo, kaip verslo savininkų, vaidmenį rūpinantis vaikais. Tik 15 proc. Vyrų tai padarė.
Netgi trumpas laikas gali turėti didelę įtaką moters būsimai karjerai. Pavyzdžiui, tyrime nustatyta, kad moterys, turinčios magistro laipsnį, užtrukusias 18 mėnesių, uždirbo vidutiniškai 41 proc. Mažiau nei moterys, turinčios magistrantūros studijų, kurie neatsižvelgė į savo karjerą. Nenuostabu, kad 27 proc. Moterų, palyginti su tik 11 proc. Vyrų, sutinka su teiginiu „Manau, kad aš uždirbsiu mažiau pinigų, nei norėčiau be vaikų“. Ir nors 38 proc. Vyrų sako, kad vaikai neturi įtakos jų karjerai 19 proc. Moterų sakė tą patį.
Kalbant apie vaikus palankią politiką, apklausa buvo šiek tiek stebina: daugiau nei pusė apklaustų vyrų ir moterų vadovų teigia, kad jie turėtų apsvarstyti galimybę leisti tėvams vaikus į biurą vieną kartą, o daugiau nei trečdalį ir moterų, ir vyrų teigimu, jie pasinaudos šia galimybe.
Bet kodėl kiti du trečdaliai teigė, kad jie neduos vaikų? Akivaizdu, kad vidutinėje darbo vietoje tėvai yra laikomi atsakomybe.
Kodėl mažų įmonių savininkai turėtų tai pakeisti? Štai tik keletas priežasčių.
- Tėvams palankios politikos kūrimas leidžia tiek vyrams, tiek moterims dirbti savo produktyviausiais metais, o ne verčia vieną iš tėvų atsisakyti darbo, net laikinai.
- Tėvams palanki politika leidžia jūsų verslui dirbti tiek vyrus, tiek moteris, kad galėtumėte pritraukti ir išlaikyti kvalifikuotus darbuotojus.
- Su daugiau moterų nei vyrų, kurie dabar gauna koledžo laipsnį ir siekia aukštojo mokslo, negalime sau leisti moterims rinktis tarp karjeros ir vaikų. Jei išstumtų JAV išsilavinusius asmenis, kaip konkuruos mūsų įmonės ir mūsų tauta?
Pažvelkite į savo verslą ir savo požiūrį - ar esate kaltas dėl paslėptos lyčių diskriminacijos? O kas tai galėtų kainuoti jūsų verslui?
Lygybės nuotrauka per Shutterstock
Daugiau: Moterų verslininkai 4 Komentarai ▼
