Pasakydami savo darbuotojams, kad laikas susitikti kas savaitę, beveik pamatysite jų gėdą. Mokymas paprastai nėra mėgstamiausia kasdienio darbo diena ir gali būti brangus, ypač mažoms įmonėms.
Tačiau, kalbant apie mažą verslą, mokant naujus darbuotojus, diegiant mokymo procesus ir kuriant kruopščiai apmokytus darbuotojus, gaunama didesnė pelno dalis ir didesnė tikslinė veikla toms įmonėms, kurios yra įsipareigojusios.
$config[code] not foundMokymas yra nuolatinis procesas. Tai tarsi valgymas. Jūs negalite valgyti septynis kartus per dieną, o ne per ateinančius kelis mėnesius. Tinkamas mokymas reikalauja nuoseklaus dėmesio visos įmonės veikloje, kuri, tikimės, truks ilgai.
Jei norite, kad jūsų smulkusis verslas būtų sėkmingas, vadovaukitės šiais patarimais, kaip mokyti darbuotojus.
Naudokite internetinius mokymo kursus
Internetinis mokymas gali palengvinti šį procesą. Jūs vis tiek būsite atsakingi už dabartinių ir būsimų įmonės tikslų ir politikos aiškinimą, tačiau galite naudoti internetines programas, kad sužinotumėte savo žmones daugelyje kitų pagrindų.
Pvz., Net jei turite IT padalinį, tai gerai, kad darbuotojai būtų informuoti apie IT pagrindus, kad jie galėtų tvarkyti nedidelius techninius iššūkius. Tokios įmonės kaip CBT Nuggets siūlo internetinius kursus IT be daug išlaidų ar laiko suvartojimo.
Naudokite gerus darbuotojus kaip trenerius
Vienas iš smulkiojo verslo savybių yra tas, kad pradedate dirbti su keliais darbuotojais. Kaip pradėsite sėkmingai, jūsų verslas auga, o mokymo poreikis taip pat didėja.
Nereikia paskambinti profesionaliems instruktoriams, kai galite atlikti vidaus ekspertus darbui atlikti. Jei minėsite savo įmonę, rasite daugybę talentų, kuriuos galima pasidalinti su kolegomis.
Pavyzdžiui, suraskite asmenį ar du, kurie turi stiprių bendravimo įgūdžių. Skirti juos šiam įgūdžiui mokytojais ir leiskite jiems surengti mėnesinį seminarą šiuo klausimu.
Jei įmanoma, pasiūlykite paskatas, pvz., Premiją už kiekvieną mokomą mokymą, todėl jie yra motyvuoti pateikti puikų pristatymą.
Nustatykite išmatuojamus mokymo tikslus
Kiekvienam jūsų verslo aspektui reikalingas planas, nuo savaitinių pietų susitikimų iki jūsų bendravimo su klientais. Tai reiškia, kad reikia nustatyti mokymo tikslus, ir kiekvienas verslininkas žino, kad nėra tikslo turėti tikslų, jei nenurodysite jokio būdo įvertinti savo pažangą.
Skirkite laiko susitikti su savo darbuotojais ir aptarti tikslus, kuriuos norite pasiekti. Tada sugalvokite, kaip juos išmatuoti.
Pavyzdžiui, galite naudoti ketvirčio veiklos apžvalgas, kad nustatytumėte mokymo spragas. Tai jums pasakys, kur jums pavyko ir kur jūsų mokymas gali būti naudingas šiek tiek daugiau.
Pripažinkite kartų skirtumus
Jūsų smulkiajam verslui gali tekti jaunesniems darbuotojams, kurie pertraukose žaidžia ping-pongą ir imasi savarankiško darbo. Kartu su jais gali būti vyresnės kartos nariai, kurie nori skaityti naujienas apie savo pertraukas ir nulaužimus dėl užsienio politikos.
Daugialypė darbo jėga siūlo įvairias įžvalgas ir idėjas, atsirandančias iš įvairių amžiaus grupių. Tačiau mokymuose gali būti spragų.
Svarbu pripažinti, kad kai kurie darbuotojai mokysis kitaip nei kiti. Individualūs mokymai padės sumažinti šią spragą.
Skatinkite darbuotojus mokytis
Geriausias darbuotojas, kurį gali rasti bet kuris mažas verslas, yra savęs motyvuotas žmogus, kuris mėgsta mokytis. Jei jūsų darbuotojai mėgsta mokytis, mokymai bus vėjai.
Kita vertus, darbuotojai, kurie nemėgsta mokytis, gali padaryti jūsų treniruotes košmarais. Jei norite sėkmingų mokymų, pradėkite skatindami savęs motyvaciją ir meilę pasvirti.
Vienas iš geriausių būdų yra nustatyti darbuotojų interesus. Jei į savo mokymus įtraukiate darbuotojų interesus, tai padės jiems geriau atkreipti dėmesį ir išsaugoti informaciją.
Dalyvaukite seminaruose
Kiekvienas laukas siūlo mokymų seminarus ištisus metus, kad įmonės būtų nuolat atnaujinamos apie naujausias tendencijas. Jei jūsų įmonė yra maža, galite pastebėti, kad verta kasmet į visus bent vieną iš šių seminarų.
Didesnėje įmonėje apsvarstykite galimybę siųsti nedidelę patikimų asmenų grupę, kuri atstovautų jūsų verslui ir praneštų apie tai, ką jie išmoko kitiems darbuotojams. Nors dalyvavimo šiuose seminaruose kaina gali atrodyti didelė, netrukus pastebėsite, kad grįžtamasis ryšys pagrįstas aukštos kokybės mokymu, kurį gauna jūsų darbuotojai.
Mokymo nuotrauka per „Shutterstock“
4 Pastabos ▼
