Remiantis Nacionalinio užimtumo įstatymo projekto ataskaita (PDF), JAV darbuotojų, dirbančių laikinose darbo vietose, skaičius siekė 2,8 mln. Žmonių.
Po atostogų apsipirkimo sezono jūsų mažasis verslas gali planuoti samdyti kai kuriuos laikinus darbuotojus. Bet nors jūs labai pasitikite šiais tempais, jie gali ne taip aistringai apie jūsų verslą. Iš tiesų, kadangi laikinieji darbuotojai dažnai yra mažesni už kitus darbuotojus, jie gali būti visiškai atleisti.
$config[code] not foundTaigi, kaip galite motyvuoti laikinus darbuotojus gauti geriausius rezultatus? Žemiau pateikiamos kelios idėjos.
Siūlykite pinigų premijas
Dėl jų mažesnio darbo užmokesčio tempai yra labai motyvuoti pinigais.
Apsvarstykite galimybę surengti konkursus su piniginiais prizais (tai neturi būti pinigų tonas) arba nustatyti kiekvieno tempo tikslus su priemoka, kuri turi būti skiriama, jei tikslai bus pasiekti pasibaigus jų darbo terminui.
Jūs netgi galite pasiūlyti premiją už puikų dalyvavimą, nes nebuvimas gali būti laikinas darbuotojų darbas.
Susirasti naujų draugų
Temps dažnai traktuojami kaip antrosios klasės piliečiai, kurie juos atskiria ir motyvuoja dar labiau.
Supažindinkite su kitais darbuotojais ir paaiškinkite, ką jie darys ir kiek laiko jie bus. Pabandykite susieti tempą su visu etatu arba nuolatiniu darbuotoju, kuris gali ne tik mokyti ir vadovauti tempui, bet ir padėti jam įsisavinti į darbo vietą. (Galbūt norėsite pasiūlyti visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams premiją arba atlygį už tai, kad tai atliksite.)
Įtraukti tempus socialinėje veikloje, pvz., Įmonės pietuose ar laimingose valandose.
„Team Up“
Darbas komandose, kuriose dirba ir nuolatiniai, ir laikini darbuotojai, skatina visus.
Apsvarstykite galimybę surengti departamentų konkursus arba nustatyti departamento uždavinius, kad paskatintumėte draugišką konkurenciją ir užmegzkite partnerystę. Siūlo laimingus prizus laimėjusiai komandai.
Siūlykite jiems galimybes
Daugelis tempų ima laikiną darbą tikėdamiesi gauti nuolatinį darbo pasiūlymą.
Įdarbindami tempus, darykite tai, kad ateitumėte į savo įmonės augimą ateityje. Net jei neturite darbo pasiūlyti tempą, pažiūrėkite, ar galite suteikti jam galimybę mokytis naujų įgūdžių. Tai padės ateityje pasiekti geresnes darbo vietas ir tapti stipria motyvacija kiekvieną dieną atvykti į darbą.
Traukinys, stebėjimas ir teisingumas
Net jei jums bus pasiekta daug patirties tam tikroje srityje, pvz., Mažmeninės prekybos parduotuvėse arba apskaita, jis nežino, kaip jūsų įmonė tvarko dalykus.
Užtikrindami, kad jūsų įmonės sistemose, taisyklėse ir filosofijoje mokymai būtų mokomi, jie taps komandos dalimi, o ne tik mesti juos į save įsivaizduoti pirmąją dieną.
Jūs arba vadybininkas taip pat turėtų laikytis darbo tempo ir pasiūlyti pagirti ar ištaisyti klaidas, kad asmuo galėtų geriau.
Palaikykite ryšį
Turite ypač gerą tempą?
Jei atveriamas darbas, išsaugokite savo kontaktinę informaciją. Taip pat atsiųskite asmenį su nuoroda, kurią jis gali naudoti, kai kreipiasi dėl kitų darbo vietų. Žinant, kad šis darbas gali paskatinti ateities galimybes, laikinieji darbuotojai bus skatinami daryti viską ir padaryti gerą įspūdį.
Darbuotojo nuotrauka per „Shutterstock“
5 Pastabos ▼
