Įvairi darbo jėga, gerai veikianti kartu, gali būti puikus šaltinis organizacijoms. Mintys už lauko ribų, sudėtingos konvencijos ir naujų metodų bandymas yra priemonės, skirtos darbuotojams geriau panaudoti savo išteklius. Nepriklausomai nuo to, kokią veiklą darbdavys nori įgyvendinti, svarbu užbaigti grupę. Dalyvis, nepamirštęs informacijos, gali tęsti neišspręstas emocijas ar netinkamas temas. Be to, veikla turėtų būti skirta visiems organizacijos nariams.
$config[code] not foundĮvairovės veiklos pobūdis
Įvairovės grupės veikla yra skirta padėti grupės nariams suvokti stereotipinį mąstymą, mąstymo ar problemų sprendimo įgūdžių suvaržymus ir apribojimus bendrauti su kolegomis iš kitos fono. Veikla paprastai orientuota į vieną iš šių aspektų; nėra vieno dydžio visiems. Todėl darbdavys turėtų apsvarstyti, kas tiksliai turėtų būti grupės veiklos tikslas ir kruopščiai pasirinkti tinkamą veiklą. Apsvarstykite tokius aspektus kaip grupės dydis, lyčių sudėtis, atstovaujamos rasės ar tautybės, taip pat grupės narių amžius.
Dalyvių dalyvavimas
Įvairovės veikla bus veiksmingesnė, jei darbuotojai supras veiklos poreikį ir pripažins jos tikslą. Kadangi darbuotojai dažnai turi fiksuotų idėjų apie įvairovės seminarus, svarbu juos suskirstyti taip, kad jie natūraliai nepasirinktų, pavyzdžiui, darbuotojų iš įvairių padalinių. Mažos grupės turėtų atsakyti į šiuos klausimus: Kas yra jų darbas ir kaip įvairovė daro įtaką šiam darbui? Kas gali būti baimė ar susirūpinimas dėl tokio tipo dirbtuvės? Kur jie norėtų, kad organizacija ateityje vyktų? Kokios jų viltys ateityje plėtoti įvairovę organizacijoje? Kas yra labiausiai naudingas? Padedant darbuotojams atspindėti galimą įvairovės veiklos naudą, jie padės įvertinti šios organizacijos pastangas.
Visų rūšių įvairovės kriterijų veikla
Įvairovės klausimai neapsiriboja tik etnine, rasine ir lytimi. Įvairūs amžiai ar kartos darbo vietoje taip pat gali sumažinti našumą. Žmonių suvokimą apie skirtingus amžius dažnai apibūdina stereotipai. Veikla, skirta padėti darbuotojams susipažinti su jais, paprašykite dalyvių parašyti savybes, kurias jie girdėjo arba apie tai žinojo ant popieriaus lapų ant sienos. Kiekviename lape yra etiketė, pvz., Moterys paaugliai, jauni suaugusieji ir vidutinio amžiaus vyrai. Kai kiekvienas dalyvis komentuoja kiekvieną lapą, grupė aptaria rezultatus. Grupės vadovas turėtų paklausti, kur jie paėmė savo įsitikinimus ir dirba, kad suvoktų, jog jie ne visada teisingi.
Įvairovės veikla iššūkių problemoms spręsti
Kai skirtingos kilmės, rasių ir amžių darbuotojai dirba kartu, jie ne visada išnaudoja savo potencialą. Veikloje bus ginčijami darbuotojų grupės mąstymo modeliai. Kiekvienas dalyvis yra prašomas prijungti visus taškus nuo trijų iki trijų taškų kvadratu su keturiomis tiesiomis linijomis, nekeliant pieštuko nuo popieriaus ir nepradėjus jokių linijų. Pensilvanijos valstybinio universiteto Žemės ūkio mokslų kolegija savo tinklalapyje turi šabloną. Norint išspręsti šią problemą, darbuotojai turi galvoti už lauko ribų, ką jie turėtų daryti, kai bendrauja su kolegomis, kurie skiriasi nuo jų.
