Stebint tingų bendradarbį, kasdien ir per mažai, gali būti erzina. Tačiau, jei bosas gerai elgiasi su elgesiu ir tai neturi įtakos jūsų darbo krūviui, darbdavio problemos tikrai nėra jūsų problema. Tai tampa jūsų verslu, jei kolegos tinginumas veikia jūsų sugebėjimą atlikti jūsų darbą. Turėtų būti pradėta atvira diskusija apie vaidmenis, atsakomybę ir komandinį darbą, o prireikus perduota vadovui.
$config[code] not foundPaaiškinkite savo poreikius
Pasikalbėkite su savo kolega asmeniškai ir užsirašykite pokalbį, kad kalbėtumėte apie savo problemą, o ne jos problemą. Pvz., Galite sakyti: „Janice, aš negaliu atlikti savo darbo ir išplatinti naujienlaiškio įrodymus, kol gausiu jūsų galutinius pakeitimus, o galutinis jų užbaigimo terminas - vakar. Kur mes esame? ”Nepriklausomai nuo jos atsakymo, atsiųskite el. Laišką, kuriame atnaujinamas projekto statusas ir nukopijuokite atitinkamas šalis, kurias paveikė tingus bendradarbis, pvz., Žmonės, laukiantys spausdinimo įrodymų. Niekada neabejotinai atkreipkite dėmesį į savo bendradarbio tinginybę arba išskirkite ją kaip problemą. Paprastai perduokite informaciją objektyviai, nesąlygiškai. Galite parašyti: „Janice redaguoja galutinius įrodymus šią popietę ir duos juos man apyvartai rytoj.“ Jei Janice nesekės, pakartokite tą patį procesą ir nukopijuokite savo viršininką, kai baigsis galutinis terminas.
Nedarykite jos darbo
Gali būti viliojanti padaryti tingų kolega darbą, kad jis būtų pasirūpintas ir judėtų. Bet jei tai padarysite, problema nenustatyta. Laisvas bendradarbis greičiausiai taps dar geresnis, jei žino, kad galiausiai atliksite savo darbą, kad palengvintų nusivylimą, susijusį su ja. Vietoj to, susikoncentruokite ties savo darbu, kiek įmanoma geriau. Negalima savanoriškai dirbti ar priimti darbus iš tingaus kolegos, ypač ką nors, kas turi savo darbą kitiems. Susiję su juo, jei ji stumia. Pavyzdžiui: „Atsiprašau Janice, turiu savo darbo projektus, kuriuos galiu užbaigti, aš taip pat negaliu padaryti jūsų.“
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėPasiūlyti pagalbos
Kai kuriais atvejais darbuotojas, kuris atrodo tingus, gali atsigauti nuo ligos, eiti per asmenines problemas arba netgi kovoti su laiko valdymo klausimais. Tai ypač pasakytina apie patikimus darbuotojus, kurie staiga atsilieka nuo savo darbo. Nors nenorite perimti kito asmens pareigų, galite pasiūlyti pagalbą. Suteikite paskatinimą, sakydami kažką panašaus: „Žinau, kad gali būti sunku žongliruoti tiek daug projektų vienu metu. Ar galiu padėti jums padėti organizacinei sistemai ar galutiniam kalendoriui? “Vėlgi, nedarykite savo darbo, nebent yra lengvinančių, trumpalaikių aplinkybių. Sutelkti dėmesį į priemonių ir patarimų, kurie padėtų jai padėti, teikimą.
Pasikalbėkite su bosu
Paklauskite savo viršininko pagalbos, jei jūsų pastangos vis dar neišsprendžia problemos. Galima sakyti: „Naujienlaiškis trunka tris dienas nuo tvarkaraščio, nes Janice to dar nepatvirtino. Kiekvieną dieną paprašiau pateikti ataskaitą apie būseną, o nors ji man patikina, ji tai darys, tačiau dar neturiu jo rankose, ir mes turėtume eiti spausdinti šiandien. Kaip norėtumėte, kad aš tęstume? “Šis požiūris kelia jūsų viršininko užduotį tvarkyti situaciją. Jei jis prašo, kad pats atliktumėte darbą, turite galimybę laikytis ir tikėtis, kad jis taps ne modeliu. Arba galite atsisakyti ir rizikuoti savo viršininkui susvetimėti. Apsvarstykite galimybę pasiūlyti parinktis, pavyzdžiui: „Šiandien aš galiu padaryti Janice įrodymus, bet tai reiškia, kad mano brošiūros projektas turės būti išstumtas, ir tai turėtų būti pristatyta rytojaus valdybos posėdyje. Ką man patinka daryti? “
