Neseniai buvo sukurta nauja IRS taisyklė, kuri gali turėti stulbinamą poveikį daugeliui smulkiojo verslo savininkų.
Taisyklė - iš esmės bausmė - skirta darbdaviams, kurie padeda savo darbuotojams kompensuoti sveikatos draudimo išlaidas mažomis paskatomis, papildomą kompensaciją arba kompensuoti darbuotojams sveikatos draudimą.
Nors tai yra didelė bauda, naujoji mokesčių taisyklė yra gana neaiški ir kai kurių smulkiųjų įmonių savininkai gali būti nepastebėti.
$config[code] not foundSunkios baudos už papildomą mokėjimą
Daugeliui darbdavių, kompensuojant darbuotojams sveikatos draudimą, lengva padėti savo darbuotojams nenustatant oficialios grupės politikos. Tai gali būti ypač naudinga, jei smulkaus verslo įmonė yra palyginti nauja arba neturi HR skyriaus.
Tai nėra taip, lyg sveikatos kompensacijų sąskaitos būtų naujos. Tai tradiciškai buvo vertinga priemonė, kuria verslo savininkai naudojo savo darbuotojams sveikatos draudimą, neatsižvelgdami į administracines išlaidas ir savo politikos nustatymo naštą.
Pagal mokslinius tyrimus, 14 proc. Smulkiojo verslo savininkų naudoja šį metodą, kad aprūpintų savo darbuotojus be bendrovės draudimo.
Tačiau daugelis nežino apie šią naują bausmę, kuri tiesiogiai susijusi su šiuo elgesiu.
Darbdaviai, kurie, kaip nustatyta, padeda darbuotojams gauti sveikatos priežiūros išlaidas per papildomas pajamas, gali būti skiriami 100 dolerių per dieną vienam darbuotojui, iki 500 000 JAV dolerių per metus. Įgyvendinimas liepos 1 d. Įvyko tik po iždo departamento atidėto sankcijų už šią naują taisyklę vykdymo.
Šis vėlavimas baigėsi trečiadienį, tačiau dabar įmonės gali būti apmokestintos už nesilaikymą.
Nauja bauda didesnė už kitas baudas
Šis skaičius iš tikrųjų yra gana šokiruojantis, atsižvelgiant į skirtumą tarp šios baudos ir darbdaviams, kurie visiškai nesuteikia grupinio draudimo.
Pagal Įperkamos priežiūros įstatymą darbdaviai privalo pateikti aprėptį, tačiau jei jie nesilaiko darbdavio įgaliojimų, jiems gali būti skirta tik 2 000 JAV dolerių per metus bauda.
Dėl didelių skirtumų tarp šių sankcijų ir plačiai paplitusio HRA naudojimo daugelis siekė, kad nauji teisės aktai panaikintų naująją IRS politiką.
Jei Kongresas panaikins IRS sprendimą, ši problema galėtų būti išspręsta. Tačiau tuo tarpu smulkaus verslo savininkai, siūlantys kompensuoti savo darbuotojų sveikatos draudimo išlaidas, gali susidurti su didelėmis baudomis.
Nors ši taisyklė gali neveikti ilgai, smulkaus verslo savininkai būtų protingi stebėti šią mažai praneštą IRS taisyklę arba pasikonsultuoti su patikimu mokesčių specialistu.
Jei politika nebus panaikinta, šie verslo savininkai gali susidurti su stulbinančiomis baudomis, turinčiomis tikrą potencialą jų kompanijai sunaikinti.
Išplėskite savo žinias su šiais penkiais dalykais, kurių jūs nežinote apie smulkiojo verslo mokesčius ir darbo užmokesčio užrašus, kurie jus tenkins.
Sveikatos draudimo forma nuotrauka per „Shutterstock“
Daugiau: Obamacare 10 Komentarai ▼
