Kruopšti darbo ieškantys asmenys, kurie stengiasi ieškoti darbo, nes jie būtų visą darbo dieną, dažnai turi pagrįstų lūkesčių darbdaviams reaguoti. Tačiau įdarbintojai ir vadovų nuomininkai ne visada atnaujina kandidatus apie jų atrankos procesą. Dėl šios priežasties daugelis darbo ieškančių asmenų laukia grįžtamosios informacijos apie jų apklausas ir įdomu, kaip dažnai per dažnai pasikalbėti po susitikimo.
$config[code] not foundPreliminarūs pokalbiai
Daugelis organizacijų naudojasi preliminariais pokalbiais telefonu, kad nuspręstų, kurie pareiškėjai pirmą kartą sumažino įmonės nuomos procesą. Trumpas pokalbis iš darbuotojų paprastai apima trumpą darbo aprašymą ir kelis klausimus apie jūsų darbo patirtį. Pagrindinis išankstinio pokalbio telefonu tikslas yra patikrinti, ar vis dar domitės darbu, ir patvirtinti, kad tenkinate pagrindinius reikalavimus. Įdarbintojai dažnai paaiškins tolesnius proceso etapus, pavyzdžiui, kai bus planuojami akis į akį.
Pokalbio pokalbio kontaktas
Jei kreipėtės dėl pageidaujamos pozicijos su įmone, kuri retai turi darbo vietas, galite konkuruoti su šimtais kitų pareiškėjų dėl vieno prestižinio vaidmens. Tai reiškia, kad įdarbintojo atliktas preliminarių pokalbių apžvalga gali užtrukti daugiau laiko. Jei ji jums pasakys, kad ji bus maždaug savaitė, kol ji išsiunčia kvietimus į akis į akį, duokite jai šešias darbo dienas. Galbūt norėtumėte žinoti, kur stovite, bet būtent vienas savaitės ženklas gali atrodyti šiek tiek patrauklus. Siunčiant jūsų padėkos pastabą, jūsų vardas išliks šviežias, todėl ji nemanys, kad jūsų pokalbis po vienos savaitės ženklo yra ženklas, kad nebesidomėjote.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėAntrasis pokalbis
Vykdydami pokalbio etapą, atkreipkite dėmesį į interviu pateikėjo paaiškinimą apie įmonės samdymo procesą. Pradiniame pokalbio telefonu etape bendrovės strategija užimti poziciją vis dar gali būti preliminari. Iki to laiko, kai susitiksite su įdarbintoju ar vadovu, turėtumėte tikėtis daugiau informacijos apie tai, kada bendrovė priims sprendimą. Jei nuomos vadovas iki pokalbio pabaigos nepaaiškino šio proceso, tiesiog paklauskite: „Kokie yra tolesni žingsniai? Mane domina šis vaidmuo ir noriu judėti į priekį kaip perspektyvus kandidatas į darbą.“ Nuomos vadovo atsakymas turėtų suteikti jums idėją, kaip greitai ir kaip dažnai turėtumėte susisiekti su juo dėl sprendimo.
Papildoma diena
„Plius vienas“, frazė, paprastai skirta „RSVPing“, taip pat yra praktinis patarimas, kaip skambinti potencialiems darbdaviams. Jei interviu pokalbiui dėl darbo antradienį ir apklausėjas sako, kad ketina priimti sprendimą per kelias dienas, tipiškas „poros dienų“ vertimas yra „du“. Nusiųskite savo padėkos laišką, kad įsitikintumėte, jog ji ją gauna iki kitos darbo dienos, kuri šiuo atveju yra trečiadienis. Tada pakvieskite ją ketvirtadienio popietę arba vidurdienio penktadienį paklausti apie savo sprendimą. Jei pasieksite nuomos vadovą ir ji dar nepriėmė sprendimo, visada paklauskite: „Kokią dieną norėtumėte, kad aš su jumis seksiu?“. Jei ji suteiks jums tikslią dieną, skambinkite tą dieną, o ne kitą dieną. Jei ji sako: „Paskambinkite man per savaitę“, užsirašykite savo kalendorių ir paskambinkite ją penktą darbo dieną.
Dažnis
Nykščio taisyklė dėl tolesnių veiksmų su galimais darbdaviais apie tai, ar turite darbą, ar, jei jums bus paprašyta atvykti į kitą pokalbį, yra tokia: Niekada neskambinkite daugiau nei vieną kartą per dieną ir, pageidautina, neskambinkite kiekvieną dieną. Naudokite savo nuomonę, kad nustatytumėte, kaip dažnai reikia skambinti pagal pokalbių metu sukurtą ataskaitą. Vietoj to, kad parodytumėte, kad jus domina darbas, vienintelis dalykas, kurį galite parodyti pernelyg dažnai skambinant, yra tas, kad nežinote skirtumo tarp atkaklumo ir kenkėjo. Pastarasis beveik neabejotinai garantuos, kad negalėsite gauti darbo.
