Ar paslaptis yra ilgalaikis verslas, turintis moterų vadovavimo vaidmenis? Neseniai atliktas Kennesaw State University atliktas tyrimas kartu su EY siūlo atsakymą - taip.
Apklausa, Maitinimo galiojimas: kaip šeimos verslas sukuria ilgalaikę sėkmę, apklausė šeimų įmones geriausiose 21 pasaulio rinkose ir nustatė, kad didžiausios ir ilgalaikės šeimos įmonės vidutiniškai turėjo penkias vyresniąsias vadovaujančias pareigas užimančios moterys ir keturios moterys buvo globojamos vadovavimo vaidmenis.
$config[code] not foundApskritai apklaustų šeimų įmonių vidurkis buvo 22 proc. Moterų savo aukščiausio lygio vadovų grupėse. Tarp didžiausių pasaulio šeimos įmonių 70 proc. Moterų svarsto kitą savo vadovą.
Tai ne tik todėl, kad šios moterys yra šeimos nariai. Apskritai apklaustos įmonės savo „C-suite“ patalpose vidutiniškai buvo 1,5 moterų ir 3,5 moterų.
Ką šie rezultatai rodo apie visas įmones, o ne tik šeimos verslą? Ir kokią taktiką galite priimti iš sėkmingų šeimos įmonių, kai kalbama apie vadovaujančias pareigas einančias moteris?
Tyrime nustatyti trys būdingi šeimos verslo bruožai, padedantys jiems tapti gerąja lyderių vaidmenų aplinka - ir taip pat padeda pagerinti jų finansinius rezultatus.
Moterys vadovavimo vaidmenyse…
Teikti vaidmenų modelius kitoms moterims
Šeimos įmonės, kuriose vadovaujama moterys, visais lygmenimis pasiūlė moterims tvirtus pavyzdžius.
Skatindami iš vidaus, jie rodo, kad įmanoma ne tik pakelti aukštyn, bet ir pereiti iki „C-suite“ ar net „CEO“ vaidmens.
$config[code] not foundJie sukuria inkliuzinę aplinką
Šeimos įmonės tyrimo ataskaitoje teigia, kad aktyviai praleidžia laiką ir pastangas, kad sukurtų ir pagerintų šeimos narių santykius ir plėtotų darnią verslo kultūrą.
Įdomu tai, kad šeimos įmonės yra labiau linkusios manyti, kad įmonių socialinė atsakomybė yra svarbi. Daugiau nei 50 proc. Praneša, kad yra įsipareigoję vykdyti ĮSA praktiką, ir 81 proc. Teigia, kad užsiima filantropija.
Kitaip tariant, šios bendrovės rūpinasi savo darbuotojų, jų klientų ir jų bendruomenių gerove. Toks dėmesys į žmones per pelną padeda plėtoti integracinę ir palaikančią atmosferą, kuri pranešime apibūdinama kaip „aplinka, kurioje moterys klesti“.
Jie galvoja ilgą laiką
Šeimos verslo lyderių pagrindinis tikslas yra išlaikyti verslą už dabartinės kartos ribų. Todėl šios įmonės daugiausia dėmesio skiria augimui ir tvarumui, o ne tik trumpalaikiams rezultatams.
Tyrimo autoriai teigia, kad šis dėmesys ateičiai ir verslo gerovei padeda panaikinti „sąmoningą ir sąmoningą šališkumą“ prieš moteris vadovaujančiose pareigose.
Asmeniškai sakyčiau, kad įmonė, turinti integracinę aplinką, skatina darbuotojus plėtoti karjerą verslo viduje, turi ilgalaikį dėmesį tvarumui ir yra įsipareigojusi grąžinti bendruomenei - tai verslas, kuris pritraukti ir išlaikyti ne tik moteris, bet ir apie kiekvieną darbuotojo tipą.
Kaip galite įtraukti šiuos požiūrius į savo verslą?
Moterys Nuotrauka per Shutterstock
Daugiau: Moterų verslininkai 5 Komentarai ▼
