Nuostabus 63 proc. Visą darbo dieną dirbančių darbuotojų šiuo metu ieško naujo darbo. Ar jūsų darbuotojai galėtų būti tarp jų?
ICIMS, Inc., „Software-as-a-Service“ (SaaS) talentų įsigijimo sprendimų teikėjo tyrimo ataskaita rodo, kad šiandienos darbuotojai nuolat ieško naujų darbo vietų. Norėdami, kad šiuolaikiniai žmogiškųjų išteklių specialistai ilgiau išliktų patogūs ir pagrįsti viename darbe, jie kuria įdarbinimo strategijas, kurios viršija atlyginimą.
$config[code] not found„Mūsų apklausa patvirtina, kad darbdaviai turi naudoti agresyvesnius metodus, kad galėtų išlikti šioje konkurencinėje darbo rinkoje“, - neseniai iCIMS rinkodaros pareigūnas Susan Vitale sakė neseniai išleistame pranešime apie bendrovės išvadas.
„ICIMIS“ ataskaitoje atskleidžiama keletas priežasčių, kodėl darbuotojai palieka savo dabartines darbo vietas ir kur jie yra.
Priežastys, kodėl darbuotojai palieka
Kalbant apie išvykimo priežastis, 69 proc. Visų etatų dirbančių darbuotojų teigė, kad jie nėra visiškai patenkinti šiuo metu jiems siūloma nauda. Tam prieštaraujant kai kurios įmonės pasinaudojo netradiciniais privalumais, tokiais kaip vaiko įvaikinimo išmokos, naminių gyvūnėlių draudimas, masažas vietoje ir studentų paskolų kompensavimas.
Dar 42 proc. Visą darbo dieną dirbančių darbuotojų nurodė, kad priežastis ieškoti kito darbo buvo tai, kad jų dabartinė kompanija neturi realių augimo galimybių.
Be to, „Darbo ieškantys asmenys tapo išradingesni ir jie žino apie unikalias privilegijas ir naudą, kurią kai kurie darbdaviai siūlo, kad jų kompanija taptų patrauklia darbo vieta“, - pridūrė Vitale. „Mūsų apklausoje teigiama, kad ne tik darbuotojai nori išeiti iš įmonės, bet 77 proc. Nori keisti pramonės šakas ir 56 proc. Šokiruojantis asmuo atsisakytų savo darbo visą darbo dieną.
Pramogos, ryšiai, technologijos / programinė įranga, bankininkystė / finansai ir konsultacijos taip pat išryškėjo kaip kai kurios didžiausios pramonės šakos, į kurias darbuotojai gali patekti.
„Labai svarbu žinoti pagrindinius šių pokyčių veiksnius, nes įdarbintojai ir žmogiškųjų išteklių specialistai stengiasi naršyti naujame darbuotojų kraštovaizdyje“, - sakė Vitale. Naudodamiesi šia informacija, įmonės dabar gali geriau valdyti savo darbuotojus, suteikdamos jiems pageidaujamą naudą, kad jie taptų atsipalaidavę, laimingi ir produktyvūs. Svarbu pažymėti, kad reguliariai įdarbinant kvalifikuotus darbuotojus yra daug laiko ir brangus procesas, todėl įmonėms ir įmonėms svarbu mokytis būdų, kaip jie ilgą laiką gali išlaikyti savo darbuotojus.
Pagalba ieškoma skelbimų nuotraukos per „Shutterstock“
4 Pastabos ▼
