Dažnai kalbame apie pinigus. Ir kai būsimų darbdavio piniginės stygos yra griežtesnės nei įdarbintojas ar kandidatas, darbo užmokesčio klausimų sprendimas gali būti ypač sudėtingas, tačiau būtina atrankos proceso dalis. Truputį subtilus, kai kurie sąžiningi pokalbiai ir atviri klausimai yra būtini norint išsiaiškinti, kokios rūšies darbo užmokestis bus patenkintas.
Paraiškų teikimo procesas
Paraiškų teikimo procesas yra veiksmingas būdas pradėti diskusijas, o ne atlygio lūkesčius. Darbo skelbime reikalaujama, kad pareiškėjai apibendrintų savo darbo užmokesčio istoriją, atkreiptų dėmesį į jų atlyginimo lūkesčius arba abu laiškus. Galbūt jaučiatės automatiškai diskvalifikuoti pareiškėją, remdamiesi vien tik atlyginimu, bet nebent jūs turite griežtą biudžetą, kuriame nėra jokių galimybių derėtis, nesvarbu, ar pareiškėjas atsipirks, nes jos atlyginimų lūkesčiai nepatenka į jūsų diapazoną. Taip pat atsižvelgti į jos kvalifikaciją, nes ji gali būti verta papildomo pinigų.
$config[code] not foundPokalbis telefonu
Balso ir balso pirminis patikrinimas paprastai vyksta pokalbio telefonu metu. Telefono pokalbis su darbuotoju paprastai trunka nuo 10 iki 20 minučių ir turi bent du tikslus: patvirtinkite, kad pareiškėjas vis dar domisi darbu ir nustato, ar pareiškėjas turi būtinus įgūdžius, būtinus norint įsidarbinti. Darant prielaidą, kad ji vis dar domisi ir atitinka rekvizitus, kai kurie verbuotojai naudoja atlyginimą kaip kitą atrankos priemonę. Tai ypač naudinga tada, kai bendrovės biudžetas yra nelankstus arba jei kompensavimo struktūra yra tokia, kad nei įdarbintojas, nei nuomininkas neturi galimybės įvertinti, ar kandidatas nusipelno atlyginimo koregavimo. Tokiu būdu telefonų interviu vedantys darbdaviai dažnai sako: „Ši pozicija turi maksimalų 50 000 dolerių atlyginimą, ir šiuo metu mes negalime pasiūlyti nieko didesnio už tą. Ar tai jums būtų priimtina darbo užmokesčio norma?“.
Efektyvus „Candor“
Kai įdarbinimo ar samdymo vadovas turi galimybę apibūdinti poziciją, jos poreikius ir iššūkius bei, svarbiausia, karjeros mobilumą su organizacija, tai yra protinga įtraukti į diskusiją apie atlyginimą. Iki šio interviu etapo kandidatas tikriausiai atliko savo tyrimus. Ji turėtų žinoti, kiek jos įgūdžiai yra vertingi darbo rinkoje ir ką ji gali pagrįstai vadovauti, remdamasi savo kvalifikacija, įgūdžiais ir patirtimi. Tiesioginis klausimas, pvz., „Kokie jūsų darbo užmokesčio reikalavimai“? neturėtų būti nenumatytas.
Tolesni klausimai
Jei įdarbinimo vadovas ar nuomininkas netiki, kad kandidato atlyginimų lūkesčiai atitinka tai, ką įmonė gali pasiūlyti, tai visiškai priimtina paklausti: „Kaip jūs atėjote prie šio skaičiaus?“ arba „Jei pagrįsite savo padidėjusius atlyginimų lūkesčius pagal ankstesnes pajamas, ką jūs galite atnešti„ Acme “bendrovei viršydami savo ankstesnės bendrovės„ XYZ Pharmaceuticals “našumą? Tai yra tolesnių klausimų, reikalaujančių, kad kandidatas pateiktų įtikinamą argumentą, kodėl ji yra verta daugiau nei ji buvo mokama ankstesniame darbe, tipai.
