Net jei nenorite aptarti savo paskutinio darbdavio, tai sunku išvengti pokalbio metu. Būsimi darbdaviai ne tik vertina jūsų potencialą, bet taip pat atsižvelgia į jūsų patirtį ir požiūrį į buvusią darbo vietą. Nepriklausomai nuo to, kaip džiaugiatės buvote, ar kokiomis aplinkybėmis likote, palaikykite profesionalų, pagarbų požiūrį, kai diskutuojate apie ankstesnį darbą.
$config[code] not foundLaikykite jį teigiamai
Net jei buvote apgailėtinas paskutiniame darbe, niekada negirdėkite neigiamai apie įmonę, savo viršininką ar savo kolegas. Darbdaviai gali stebėtis, ar darbovietė tikrai buvo kaltinama, arba jei jūs tiesiog neatitiko verslo kultūros. Jie taip pat gali nerimauti, kad kalbėsite apie juos blogai. Aptariant savo ankstesnę darbo vietą, atkreipkite dėmesį tik į savo pareigas arba bendrą įmonės atmosferą. Nepažeiskite konkrečių darbuotojų ir niekada nevardykite. Jei tai padarysite, darbdaviai gali manyti, kad nesate gerai dirbę su kitais.
Praktikos diplomatija
Kai kurie darbdaviai klausia, ką jums patiko mažiausiai apie savo ankstesnį darbą. Užuot kreipęsi į klausimą tiesiogine prasme, darykite viską, ką galėtumėte, kad sukeltumėte jį į kažką teigiamo. Pagerinkite neigiamą vertinimą, pažymėdami, ką patiko apie darbą, tada paminėkite konkretų aspektą, kuris sumažino jūsų patirtį įmonėje. Pvz., Sakykite: „Apskritai aš naudoju savo laiką, ypač su savo kolegomis buvusia pajauta. Vienintelis dalykas, susijęs su manimi, buvo klientų pasitenkinimo stoka. Linkiu asmeninio dėmesio, kurį siūlėme klientams, atitiko aukščiausios kokybės siūlomus produktus. “
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėJūsų išvykimo sprendimas
Daugelis apklaustųjų nori sužinoti, kodėl palikote paskutinę poziciją. Negalima pasakyti, kad palikote, nes negalėjote stovėti savo viršininkui, nesutikote su savo kolegomis ar neradote darbo nuobodu. Vietoj to, pasakykite, kad esate pasiruošę pereiti prie didesnės atsakomybės užsidirbti arba norėtumėte ištirti kitus pramonės aspektus. Jei praradote savo darbą, venkite naudoti žodžius „nutrauktas“ arba „atleistas“. Nesvarbu, kiek esate kvalifikuotas, apklausėjas gali sutelkti dėmesį į tai, kad jūsų ankstesnis darbdavys leis jums eiti. Vietoj to, atkreipkite dėmesį, kad bendrovė turėjo atleisti darbuotojus, kad įmonės restruktūrizavimas pasikeitė arba pašalino jūsų poziciją, arba kad jūs ir jūsų vadovas priėmė abipusius susitarimus.
Apibūdinkite, ką išmokote
Atskirkite dėmesį nuo savo ankstesnės darbo vietos ir į savo kvalifikaciją, aptardami, ką sužinojote iš patirties. Jei dirbote aplinkoje su maža darbuotojų morale, kalbėkite apie savo pastangas motyvuoti savo kolegas ir kaip tai sustiprino jūsų žmonių įgūdžius. Jei darbas nebuvo panaudotas jūsų žinioms ir įgūdžiams, aptarkite savo pastangas ieškoti projektų, kurie pasinaudojo jūsų kvalifikacija ir ką mokė apie iniciatyvos parodymo svarbą.
