Įvairovė turi daug platesnę sritį nei rasė ir lytis. Šiandienos biuruose yra įvairių etninių grupių, amžių, pajamų lygio, išsilavinimo ir fizinių gebėjimų turintys žmonės, kurie kartu sujungia darbuotojus. Kai yra abipusė pagarba vienas kito skirtumams, įvairovė gali būti naudinga. Tačiau, kai prastai valdoma, įvairovė gali užkirsti kelią pasipiktinimams ir atnešti griežtas linijas tarp darbuotojų.
$config[code] not foundĮvairovės privalumai
Kiekvienas darbuotojas kasdien patiria savo gyvenimo patirtį, o šie unikalūs požiūriai gali būti naudingi jūsų organizacijai. Skirtingi požiūriai dažnai reiškia daugiau kūrybingų idėjų ir gali padėti efektyviau valdyti pokyčius ir nelaimes. Kalifornijos universitetas, Berklis, teigia, kad jūsų verslas gali tapti lankstesnis, kuris gali būti daug patrauklesnis dideliam klientų ratui.
Skatinti idėjas
Kai darbuotojai gerbia vieni kitus, jie patogiau dalijasi idėjomis su vadovybe ir idėjų metu. Be darbuotojų tarpusavio pagarbos kai kurie, kurie jaučiasi diskriminuojami, gali nesidalinti idėjomis dėl baimės būti išjuokti.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėKomandinis darbas
Komandos klesti, kai grupė yra darni ir visi komandos nariai jaučiasi vertinami. Įvairios grupės pritraukimas kaip komanda reikalauja gerbti kiekvieno žmogaus įsitikinimus ir skirtumus. Kai grupės nariai gerbia vienas kitą, jie paprastai yra produktyvesni, praneša Floridos universitetui, kur nariai labiau nori įsitraukti ir padėti, kai reikia ir geriau pasirengę susitarti greitai, kad susidorotų su nelaimėmis.
Konfliktų mažinimas
Konfliktas darbo vietoje lėtina našumą, nes darbuotojams sunku dirbti kartu. Jis taip pat sukelia pasipiktinimą ir gali sukelti mažą moralę. Kai darbuotojai gerbia savo skirtumus ir priima grupės įvairovę, jie pradeda diskusijas su atvira mintimi ir traktuoja vieni kitus. Konfliktai vis dar gali kilti, tačiau lengviau išspręsti konfliktus, kai abi šalys gerbia viena kitą ir nesijaučia diskriminuojamos, kai jos negauna.
