Nors nusižengimas nėra toks sunkus kaip nusikaltimas, jis vis dar yra nusikaltimas ir ilgą laiką gali jus sekti. Geros naujienos yra tai, kad suėmimai yra ne tokie patys, kaip ir įsitikinimai, ir jūs neturite atskleisti suėmimų, dėl kurių nepriimamas įsitikinimas. Be to, atidėtas sprendimas leidžia asmeniui atlikti patenkinamą bandomąjį laikotarpį, dėl kurio mūsų įrašas nėra įtikinamas. Jei ieškote darbo, gera idėja gauti teismų įrašus, kad pamatytumėte, ką jūsų darbdavys gali pamatyti.
$config[code] not foundNeteisingas samdymas
Darbdavys privalo apsaugoti kitus darbuotojus ir verslą nuo asmenų, kurie gali būti pavojingi. Darbuotojų samdymas be klausimo apie nusikalstamą istoriją gali paskatinti darbdavį apsidrausti kitų darbuotojų reikalavimais. Šie reikalavimai kyla, kai darbuotojas kelia grėsmę kitų darbuotojų gerovei ar teisėms. Darbdavys privalo apsaugoti visus darbuotojus ir išsaugoti pareiškėjo teises tyrime ir tolesnėje veikloje.
Fono patikrinimas
Daugelis įmonių atlieka foninius patikrinimus arba samdo įmonę, kad patikrintų potencialių darbuotojų aplinkybes. „Fair Credit Reporting Act“ yra federalinis įstatymas, kuriame reikalaujama, kad darbdavys gautų raštišką leidimą atlikti foninį patikrinimą ir praneštų apie tai pareiškėjui prieš atliekant patikrinimą. Jei jūsų darbdavys nukreipia jus į darbą dėl fono patikrinimo, darbdavys pateikia jums savo teisių kopiją ir santrauką. Jei turite nuteistąjį nuosprendį arba jį pašalinote, jis neparodo fono patikrinimo.Išnykęs įrašas nebeegzistuoja, o darbas gali būti teisingai užbaigtas, nepranešdamas apie apkaltinamuosius nuosprendžius.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėSąžiningumas
Jei užpildote darbo paraišką ir pateikiate melagingą informaciją, darbdavys gali atleisti jus nuo metų, kai atskleidžia tiesą. Atsakykite į klausimus sąžiningai ir paprašykite paaiškinti atsakymą į pokalbį. Baudžiamoji byla, įskaitant nusižengimus, gali būti svarbi priimant pareigas, susijusias su pažeidžiamais asmenimis, pvz., Vaikais ar pagyvenusiais žmonėmis. „Equal Employment Opportunity Commission“ reikalauja, kad darbdavys pateiktų reikiamą informaciją, jei potencialus darbuotojas pateikia skundą dėl diskriminacijos dėl nusikalstamos informacijos. Darbdavys turi įrodyti, kad nusikaltimas yra susijęs su padėtimi, tačiau tai nepateisina jums būti sąžiningais.
Interviu
Pabrėžkite tai, ką sužinojote iš įsitikinimo, jei potencialus darbdavys teiraujasi dėl jūsų nusižengimo. Atstumkite save laiko ir patirties iš įsitikinimo. Darbdavys neturėtų paklausti apie areštus, dėl kurių nepavyksta įsitikinti, bet atsakyti sąžiningai ir be konfrontacijos, jei norite dirbti. Neseniai atliktas suėmimas, dėl kurio nebuvo iškelta byla, gali sukelti apkaltinamąjį nuosprendį ir turėti įtakos darbdaviui. Atskleiskite esminę informaciją, kad išvengtumėte, kad vėlesnis nepatogumas ar išsikrovimas.
