Galbūt jūs manote, kad žolė visada yra ekologiškesnė ir nusprendė palikti savo darbą, bet tam tikru momentu galite pastebėti, kad buvote daug geriau ten, kur buvote anksčiau. Jei tai reiškia, kad prašote įsidarbinti buvusiame darbdavyje, turite pranašumą, kad esate pakankamai geras, kad galėtumėte samdyti pirmą kartą. Dabar jūs turite įtikinti darbdavį, kad esate pasiryžęs laikytis ilgo nuotolio.
Kreipkitės į keletą buvusių kolegų ar net savo buvusių vadovų, kad paprašytumėte, kad jie jums pateiktų gerą žodį. Bendrovės veidai galėjo pasikeisti, o nuomos vadovai, kurie ten buvo pirmą kartą, nebegali būti personalo nariais, todėl nereikia manyti, kad jūsų gyvenimo aprašymas bus atpažįstamas, kai jis nuleis nuomos vadovo stalą. Kai gausite buvusių kolegų, priminkite jiems apie atliktą darbą ar žingsnius, kuriuos padarėte atlikdami darbą, todėl jie turės kažką konkretaus dalyko, kad galėtų pasidalinti su už nuomą atsakingais žmonėmis. Taip pat paklauskite tų žmonių, ar galite juos įtraukti į savo nuorodas, ir ar jie turi bet kokią vidinę informaciją, kuri gali padėti jums gauti darbą, pvz., Kas yra atsakingas už samdymą, kokie yra tie žmonės, kokie yra vadovai, kuriuos norėtų pamatyti naujų darbuotojų arba geriausias būdas formuoti savo gyvenimo aprašymą.
$config[code] not foundPažymėkite savo paskutinius pasiekimus savo gyvenimo aprašyme. Jei norite, kad jūsų prašymas taptų įtikinamu, norėtumėte parodyti savo buvusiam darbdaviui, kad išmokote ką nors naujo, įgijo naujų įgūdžių arba pasiekėte keletą svarbių pasiekimų, kai paliekate seną darbą. Kitaip tariant, darbdavys turi žinoti, kad jau antrą kartą buvote patys geresnis kandidatas. Pakalbėkite apie keletą didžiausių pasiekimų po kiekvienu pavadinimu - ar pavadinimais. Įtraukite skyrių „Apdovanojimai ir atpažinimas“, kuris gali ypatingai pabrėžti tai, ką padarėte, kai palikote seną darbą.
Sudarykite motyvacinį laišką, kuriame aptariamas jūsų ankstesnis darbas su atitinkama kompanija ir ką jūs sužinojote nuo to laiko. Galite statyti, kad nuomos vadovai norės žinoti, kodėl išėjote pirmą kartą, ką išmoko nuo išvykimo, ir kodėl norite vėl dirbti su įmone. Nebijokite šiek tiek apkabinti, pataria CBS News MoneyWatch. Suteikite darbdaviui sąžiningą, tačiau glostančią priežastį, kodėl jūsų dabartinė padėtis neveikia, ir priminkite darbdaviui, kad jau esate susipažinę su kompanija ir kad galėsite greitai paspartinti, jei samdos.
Užsiregistruokite su aukščiausio rango buvusiu kolega arba bosu, kai kreipiatės dėl darbo, pabandykite išsiaiškinti bet kokią vidinę informaciją, kurią galite sužinoti apie poziciją. Jei paklausėte interviu, leiskite savo bendrovei žinoti, kad netrukus lankotės interviu ir kad galėtumėte naudoti papildomą stumdymą.
