Skirtingi Nacionalinės nepriklausomos verslo federacijos (NFIB), ADP, „American Express OPEN“ ir „SurePayroll“ apklausos rodo skirtingus vaizdus apie tai, kaip smulkios įmonės vasario mėn. Atrodė toli. Ir, išskyrus NFIB, ji atrodė, kaip viskas tampa geriau.
$config[code] not foundNFIB smulkiojo verslo optimizmo indeksas vasario mėn. Tebėra mažesnis nei 90 taškų. Smulkaus verslo savininkų apklausos respondentai teigia, kad jie gali pradėti vėl samdyti tinkamas mokesčių lengvatas, bet tikra istorija - klientai, kurie tiesiog neperka. Vyriausybės veiksmai dėl mokesčių ar galimybės gauti kreditą to nepadės.
Vasario mėn. ADP nacionalinėje užimtumo ataskaitoje nustatyta, kad, nors vidutinės įmonės (50–499 darbuotojai) neteko darbo vietų skaičiaus didėjimo (iki 8 000 darbo vietų), šios mažos pajamos buvo mažesnės (1-49 darbuotojai) ir didžiausios (> 500 darbuotojų) dydžio klasės, už kurias buvo padaryta daugiau nei 18 000 darbo vietų ir 10 000 darbo vietų.
Tačiau, atsižvelgiant į kitų darbo užmokesčio tarnybų kompanijų, viskas atrodo ne tokia baisi. „SurePayroll Small Business Scorecard“ vasario mėn. „Nuolat ir vis labiau pasitiki nepriklausomais rangovais“. (Ar kas nors klausosi? Ar norėjome persvarstyti „darbo vietas, darbo vietas, darbo vietas“?) Mažų įmonių mokami atlyginimai taip pat šiek tiek padidėjo (0,2%).
Iki šiol optimistiškiausias buvo „American Express OPEN Economic Pulse“ vasario mėn. Ji nustatė, kad nors smulkaus verslo savininkai vis dar nerimauja dėl dvigubo nuosmukio ir aukšto nedarbo lygio, jie vis dar optimistiškesni ekonomikai nei prieš metus. Kaip ir NFIB apklausa, „OPEN Pulse“ nustatė, kad didžiausia kliūtis smulkaus verslo augimui yra kliūčių ar kitokių kliūčių kliūtys.
Be to, kaip ir „NFIB“ apklausa, „American Express“ nustatė, kad mažų įmonių savininkų paskolų poreikis yra mažesnis, nes netiki, kad dabar jie turi pinigų srautą, kad galėtų susidoroti su papildoma skola.
Apskritai, tai yra smulkaus verslo ekonomika, kuri gali būti priversta pakeisti ir pasukti teigiamai, bet tik labai lėtai. Gali būti, kad vėlyvojo antrojo ar trečiojo ketvirčio pabaigoje jis jaučiasi ne visai judant.
Dar vienas pasakyti-kaip-jūs-mažai įmonių savininkai? apklausa, kurią verta paminėti, yra smulkiojo verslo sėkmės indeksas, kurį aš praėjusį mėnesį pažadėjau, kad grįšiu su jumis ir kuris ateina pas mus iš „Network Solutions“ ir Merilendo universiteto Robert Smith verslo mokyklos.
Mažos verslo sėkmės ataskaitos kortelė, kuri yra parengta iš ataskaitoje pateiktų duomenų, suteikia mums 75 ar „kietą C.“. Daugelis tai vadins praeinančiu lygiu, bet, kaip ir dauguma tėvų, norėtume matyti geresnius pažymius iš mūsų mažoms įmonėms. Silpni punktai yra „rinkodara ir inovacijos“ ir „kapitalo prieinamumas“, o stiprumas apima „klientų aptarnavimą“ ir „atitikimą“.
Tyrimas taip pat parodė, kad jų buvimas internete yra labai svarbus mažoms įmonėms, galbūt todėl, kad tai yra gana nebrangus rinkodaros metodas. Didžiausi technologijų prioritetai yra įmonės tinklalapių paleidimas arba atnaujinimas, produktų vizualizavimo ir (arba) autorių teisių gerinimas bei socialinės žiniasklaidos buvimo plėtra. Visų pirma socialinė žiniasklaida buvo labai vertinga kaip priemonė pritraukti naujus klientus, panaudojant jų ypatingą jėgą: klientų aptarnavimą.
Yra daug daugiau - ši konkreti ataskaita apima daugybę dalykų ir verta skaityti. Čia galite rasti čia.
Galiausiai, SBA Advokatūros biuras paskelbė ypač laiku pateiktą pranešimą šio mėnesio pradžioje Smulkiojo verslo ir darbo vietų analizė. Advokatų ekonomisto Briano Headd'o autoriaus darbas atsiskaito kaip gruntas, padedantis politikos formuotojams (ir visiems kitiems, kurie susidomėjo) „Suprasti kai kuriuos pagrindinius faktus ir tendencijas mažų įmonių užimtumo srityje“.
Šioje ataskaitoje aptariami 15 metų statinių ir dinaminių duomenų iš šaltinių tiek JAV surašymo biuro (JAV įmonių statistika), tiek Darbo statistikos biuro (Verslo užimtumo dinamika). Naudodamas abu duomenų rinkinius, „Headd“ gali ištirti smulkių darbdavių poveikį darbo rinkai tiek statiniuose, tiek dinamiškuose kontekstuose, kurie duoda tvirtą faktų rinkinį. Statiniai duomenys rodo nedidelę verslo dalį: maždaug pusę privačiojo sektoriaus darbuotojų. Tuo tarpu dinamiški duomenys atitinka jo pavadinimą.
Pavyzdžiui, atliekant darbo vietų kūrimo pagal įmonės amžių analizę, duomenys rodo, kad įmonių grupė, kuri buvo stebima nuo gimimo, sukuria daugiau darbo vietų paleidimo metu nei bet kuriuo kitu metu per ateinančius 20 metų. Kita vertus, ketvirčio dinaminių užimtumo duomenų peržiūra rodo, kad tęstinės įmonės sudaro daugiau kaip du trečdalius (69%) grynųjų naujų darbo vietų kūrimo, o tvirtos gimimo ir mirties priežastys sudaro tik likusias 31%. Nuo 1992 m. Iki praėjusių metų vidurio 20 ar daugiau darbuotojų pelnas ar nuostoliai santykinai nedaugelyje įmonių sudaro 57 proc. Grynojo užimtumo pokyčio.
6 Pastabos ▼
