Jūs žinote, geriau nei bet kas kitas: viena iš mažųjų įmonių savininkų savybių yra ta, kad turite dėvėti daug skrybėlių. Šiuo metų laiku jūs greičiausiai dirbate su savo žmogiškųjų išteklių konsultantu, nes nesate naudingi gaubtui.
Žinau, kad kitų metų naudos nustatymas jūsų darbuotojams yra didelis uždavinys ir gali greitai tapti didžiuliu. Bet turiu patarimų, kurie padės jums. Dirbau su savo komanda ir sujungėme tris geriausius patarimus, kurie padėtų užtikrinti, kad mažos įmonės galėtų sėkmingai prisijungti.
$config[code] not found1) Pasinaudokite mokesčių kreditais
Jei esate verslas, kuriame dirba 25 ar mažiau visą darbo dieną dirbančių darbuotojų, kurių vidutinis metinis darbo užmokestis neviršija 50 000 JAV dolerių, ir jei siūlote darbuotojams sveikatos draudimą, jūsų verslas gali gauti „Small Business“ sveikatos priežiūros mokesčių kreditą.
Smulkiojo verslo sveikatos priežiūros mokesčių kreditai gali siekti iki 50 proc.
Pastaba: Nuo 2013 m. Rugpjūčio 26 d. IRS.gov teigia, kad šiems kreditams gali būti skiriama mažiau nei 25 darbuotojai. Tačiau „Internal Revenue Code 45R“ (PDF) straipsnyje teigiama, kad terminas „tinkamas nedidelis darbdavys“ reiškia darbdavį, kuris apmokestinamaisiais metais turi ne daugiau kaip 25 visą darbo dieną dirbančius darbuotojus.
Žmonės mėgsta jaustis mylimi. Suprasdami tai ir taikydami naudą, užtikrinsite, kad jūsų darbuotojai jaučiasi vertinami. Ką tai reiškia? Privalumai nėra visiems tinkami. Suteikti darbuotojams du ar tris galimybes, kad padėtų jiems sukurti bendrą naudos paketą, kuris yra unikalus jų poreikiams. Jei norite išplėsti savo teikiamas galimybes nesumažinus išlaidų, atkreipkite dėmesį į savanoriškas galimybes, pvz., Nelaimingų atsitikimų, vėžio, gyvenimo ir trumpalaikio negalios draudimo paslaugas. Penkiasdešimt devyni procentai darbuotojų teigia, kad jie galėtų pirkti savanoriškas draudimo išmokas, jei jų pasiūlytų jų darbdavys. Veiksmingas bendravimas yra būtinas, kad darbuotojai galėtų suprasti jų naudos galimybes ir pagerinti darbuotojų dalyvavimą teikiamoje naudoje. Tik 26 proc. Darbuotojų nurodo, kad jie visada supranta viską, ką apima jų politika, o tai reiškia, kad komunikacija iš jūsų turėtų būti gerai priimta. Tai primins darbuotojams apie svarbius sveikatos ir finansinius sprendimus. Naudokite nežmoniškus terminus, o ne aukšto lygio žargoną ir nukreipkite savo kalbą tinkamai į skirtingus darbo srautus. Daugiau nei 2 iš 5 darbuotojai sutinka, kad gerai perduota išmokų programa leistų jiems mažiau palikti savo darbą. Namų siuntėjai, el. Laiškai, vaizdo įrašai, naudojimosi brošiūros, darbų susitikimai ir internetiniai įrankiai ar portalai yra įvairūs kanalai, užtikrinantys, kad jūsų darbuotojai gautų reikiamą informaciją. Darbuotojai pageidauja, kad jų darbuotojai gautų naudos iš informacijos ir patarimų iš daugelio išteklių, įskaitant jų personalo HR specialistus (30 proc.), Įmonės intranetą (17 proc.), Išmokų knygelę (17 proc.) Ir (arba) išmokų teikėjo svetainę (12 proc.). Daugelis tyrimų rodo, kad darbuotojų sutuoktiniai dažnai yra sprendimus priimantys asmenys priimant sprendimus dėl naudos. Moterys priima apie 80 proc. Sveikatos priežiūros sprendimų savo šeimoms. „Happy Team“ nuotrauka per „Shutterstock“ 2) Pateikite galimybes savo darbuotojams
3) Bendravimas yra raktas
Bendraukite apie išmokas ištisus metus
Jei norite bendrauti su registracijos duomenimis, naudokite kelis variantus
Suteikti sutuoktiniams ir partneriams informaciją apie registraciją
