Nenuostabu, kad smulkaus verslo savininkai, žmogiškųjų išteklių ekspertai ir naudos specialistai žino savo darbuotojų naudos vertę, įskaitant viską, kas yra nuo darbo užmokesčio ir poilsio, iki draudimo ir pagalbinės pagalbos, ir viskas tarp jų. Nors darbuotojai patys žino savo darbo užmokesčio patikrinimų vertę, jie gali nežino apie kitų išmokų vertę, net jei jie pasinaudos jais.
$config[code] not foundĮsitikinkite, kad jūsų darbo jėga supranta viską, ką siūlote, vertę, gali būti labai svarbus žingsnis užtikrinant, kad jūsų darbuotojai neperšoktų laivo, nes mano, kad jie sutrumpina naudą. 2013 m. „Aflac WorkForces“ ataskaitos duomenimis, 59 proc. Darbuotojų nurodė, kad užsidirbtų šiek tiek mažesniu darbo užmokesčiu, jei ji gautų didesnę naudą.
Sumažinti pavojų susirgti
Atminkite, kad jūs manote, kad rizikuojate talentais vykti kitur jie gaus geresnės naudos, kai iš tikrųjų įmanoma, kad jie bus geriau informuojami naudą.
Išmintingi verslininkai naudojasi atviro dalyvavimo laikotarpiu, kad darbuotojų dėmesys būtų skiriamas nuo siauros sveikatos priežiūros išmokų ir platesnės perspektyvos, kuri apimtų „bendrą naudą“ arba „bendrą atlygį“. Skatinti darbuotojus pažvelgti į didesnį vaizdą, kuris dažnai yra ryškesnė už naudą sveikatai, o tai yra strategija, padedanti užkirsti kelią nusidėvėjimui.
Taigi, kokie yra bendri apdovanojimai?
Jie yra įvairi nauda, teikiama darbuotojams, nuo sveikatos priežiūros paslaugų teikimo ir išėjimo į pensiją iki karjeros plėtros galimybių ir darbo bei asmeninio gyvenimo derinimo. Trumpai tariant, visi apdovanojimai yra tai, kas padeda įmonei pritraukti, motyvuoti ir išlaikyti darbuotojus, praneša darbuotojams viename tvarkingame pakete.
Pasukite pokalbį į bendrą naudos atlygį
Recesijos metu daugelis darbuotojų sąmoningai nusprendė likti savo dabartinėse darbo vietose tol, kol pradės atsikratyti finansų dangaus. Nors ekonomika pakyla aukštyn, daugelis ieško naujų galimybių.
Neseniai atliktas Teisės valdymo tyrimas parodė, kad 86 proc. Darbuotojų 2013 m. Planuoja aktyviai ieškoti naujų darbo vietų. Be to, 55 proc. Darbuotojų yra bent šiek tiek linkę ieškoti kito darbo, jei jų darbdaviai nustos siūlyti visapusiškas išmokas arba siųsti juos į sveikatos draudimą rinkose.
Atsižvelgiant į tai, kad pranašumas yra patrauklus darbo ieškančių asmenų patrauklumas, mažos įmonės, norinčios išlaikyti savo vertingus darbuotojus ir pritraukti geriausius naujus talentus, turėtų bendrauti apie bendrą naudą atvirame (dabar!) Ir visam laikui.
Bendraujant apie bendrą atlygį arba bendrą darbo vertę pokalbis turėtų apimti ne tik darbo užmokestį, bet ir:
- Darbdavių mokami mokesčiai
- Darbuotojų kompensavimo draudimas; darbuotojų pagalbos programas
- Sveikatos iniciatyvos
- Įmonės remiama sveikata
- Gyvybės ir negalios draudimas
- Galimybė naudotis savanorišku draudimu
- Sveikatos priežiūros išlaidų sąskaitos
- Priklausomos priežiūros išlaidos
- Pagalbinės pagalbos programos
- Mokymas
- Atostogų laikas
- Ligos dienos
- Pensijų fondai
- 401 (k) rungtynės
- Bet kurie kiti privilegijos, turinčios įgimtą piniginę vertę
Kai įmonės kalba apie kompensaciją, išskyrus atlyginimus, komunikacija dažnai suklaidinama akronimų, žargonų ir diagramų, kurias supranta tik žmogiškųjų išteklių atstovai. Net ir įmonės, kurios supranta aiškių ir paprastų ryšių svarbą, kartais perkelia kamuolį į laiką.
Nauda komunikacijai turėtų būti teikiama ištisus metus ir nedidelėmis dozėmis, kad būtų užtikrintas jų skaitymas, supratimas ir įsisavinimas.
Pagrindiniai naudos pranešimo sklaidos laikai yra atvira registracija, įdarbinimo ir įlaipinimo metu, kai darbuotojas yra paaukštintas arba perkeliamas į kitą skyrių. Pranešimas taip pat gali būti nustatomas pagal gyvenimo įvykius, tokius kaip santuoka ar vaiko gimimas. Kitos tinkamos akimirkos yra darbo jubiliejai ir reikšmingi amžiaus etapai.
Pradėkite naujienų sklaidą
Su darbuotojais nervingais ir nežinomais būdais, kaip sveikatos priežiūros reforma turės įtakos jų naudos paketams, mažos įmonės turėtų pradėti diskusijas visais apdovanojimais arba netgi suteikti darbuotojams metines bendrą atlygio ataskaitų korteles, kuriose kuo greičiau būtų apibūdinta tikra jų nauda. Daugelis darbuotojų, kurie mano, kad gerėjanti ekonomika yra galimybė ieškoti darbo su geresne nauda, nesupranta, kas yra „geresnės naudos paketas“.
Prisimindami darbuotojus apsvarstyti visą jų naudą, nuo darbo užmokesčio iki sveikatos priežiūros iki apmokamo laiko ir daugiau, daugelis verslininkų padės darbuotojams suvokti, kad žalioji žolė, esanti kitoje tvoros pusėje, iš tikrųjų yra dirbtinė.
Išjunkite nuotrauką per „Shutterstock“
3 Pastabos ▼
