Jei konkuruojate su vidiniu pareiškėju dėl darbo, jums reikės strategijos, kuri kompensuos jūsų trūkumą naudodamiesi viešai neatskleista informacija. Pokalbio metu parodykite darbdaviui, kad suprantate įmonę, taip pat kitą kandidatą, ir kad turite tai, ko reikia, kad ten sėkmingai dirbtumėte.
Moksliniai tyrimai išsamiai
Vidaus kandidatai turi didelį pranašumą, palyginti su išorės pareiškėjais, nes jie turi didelių žinių apie įmonę. Atsakydami į klausytojo klausimus, jie žino, kaip suformuluoti savo atsakymus taip, kad tiesiogiai atitiktų organizacijos tikslus, vertybes, kultūrą ir iššūkius. Šią žinių spragą galite sumažinti, tiriant įmonę prieš pokalbį. Pasitarkite su dabartiniais ir buvusiais darbuotojais, perskaitykite įmonės interneto svetainę ir ieškokite naujienų straipsnių internete. Pritaikykite savo atsakymus į įmonę, kad būtų aišku, kad suprantate, kas yra unikali kompanijos, jos tikslų ir strategijų.
$config[code] not foundSukurti „Rapport“
Vidaus kandidatas jau žino verslo kultūrą ir galėjo užmegzti stiprius darbo santykius su likusia komanda. Darbdaviai mano, kad ne tik talentai, bet ir asmenybė, ir gali būti naudingi dabartiniam darbuotojui, nes tai palengvina perėjimą. Parodykite interviu, kurį atliksite natūraliai. Būkite pagarbūs ir draugiški visiems, su kuriais susiduriate, nepriklausomai nuo jų vaidmens samdymo procese. Pokalbio metu atsipalaiduokite, šypsokitės ir užsukite į akis. Išlaikyti profesionalų elgesį, bet bendrauti su interviu, tarsi abu esate jau kolegos.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėParodykite savo įgūdžius
Su vidaus pareiškėju darbdaviai jau matė asmens darbo kokybę ir tai, kaip jis atlieka darbą. Šis susipažinimas sumažina riziką, susijusią su nuomos paslaugomis, kurias turėsite pakartoti, jei norite gauti darbdavio pasitikėjimą. Sudarykite savo darbo portfelį, teigiamų rezultatų apžvalgų kopijas arba pasitenkinimą iš patenkintų klientų. Arba parengite pavyzdinį projektą. Jei, pavyzdžiui, kreipiatės į rinkodaros poziciją, sukurkite reklamos kampanijos maketą. Tai parodys darbdaviui, kad esate pasiruošęs žengti į dešinę ir atlikti darbą.
Aprašykite rezultatus
Rodyti darbdavius, kaip jie naudos iš jūsų nuomos, siūlydami sprendimus ar apibūdindami, kokių rezultatų galite pateikti. Pvz., Sukurkite 90 dienų planą, kuriame tiksliai aptariama, kaip greičiau pradėsite veikti, kokių veiksmų atliksite pirmiausia ir kaip įgyvendinsite pakeitimus arba skatinsite kitus darbuotojus prisijungti prie savo pastangų. Sukurkite savo planą apie pareigas, išvardytas komandiruotėje arba apie dabartinius organizacijos projektus ar iššūkius. Jei bendrovė planuoja pradėti didelę iniciatyvą pritraukti naujus klientus, aprašykite, kaip pritraukiate potencialių klientų dėmesį ir įtikinkite juos daryti verslą su įmone.
