Interviujas klausia apie savo seną darbą, kad įvertintų „tinkamumą“. Jei buvote nepatenkintas dėl to, kas bus jūsų naujo darbo dalis, darbuotojas bus mažiau linkęs samdyti jus, bijodamas, kad paliksite ar prastesni. Efektyviausias atsakymas į šį klausimą yra paprastas ir sutelktas į naują poziciją.
Būk atviras
Nėra prasmės bandyti vengti šio klausimo. Jei jis pasirodys, turite atsakyti; ir turėtumėte atsakyti sąžiningai. Jūsų nuorodos bus tikrinamos, todėl tikėtina, kad jūsų naujasis viršininkas sužinos, ką turi pasakyti senasis bosas. Jei jūsų istorija viršija tik perspektyvos skirtumą, jūsų interviu davėjas atsiųs raudonas vėliavas.
$config[code] not foundBūk pozityvus
Net jei jums teko siaubinga darbo patirtis, turėtumėte teigiamai vertinti savo interviu. Bosai ir darbuotojai dažnai mato skirtingus dalykus; jei kalbate blogai apie savo ankstesnį darbdavį, jis gali priversti jūsų naująjį darbdavį nerimauti, kad galų gale pasakyti blogus dalykus. Dėmesys objektyviems dalykams. Pabrėžkite, kad išnaudojote visus savo ankstesnės pozicijos iššūkius arba neleidote naudoti viso įgūdžių rinkinio.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėBūkite trumpi
Interviu sutelktas į ateitį, o ne į praeitį. Neskubėkite klausimo apie savo paskutinį darbą. Jei praleidžiate per daug laiko pakartotinai išsiaiškinti, tai gali padėti jums pasirodyti netinkamai. Norėdami pateikti konkretų, bet trumpą atsakymą, praneškite paprastiems teiginiams. Užuot sakydamas, kad darbas buvo „netinkamas“, išsamiai pasakykite, kad „mano įgūdžiai spindi komandinėje aplinkoje, o mano paskutinis darbas labiau sutelktas į individualius projektus“.
Spin It
Jūsų apklausėjas nori sužinoti, ar esate tinkamas asmuo šiam darbui. Kiekvienu atsakymu turėtumėte nukreipti įgūdžius, kuriuos ji ieško. Kai sakote, kad jūsų paskutinis darbas nesuteikė jums pakankamai komandos vadovaujamų galimybių, prijunkite tai prie naujo darbo. Išreikškite tai, kad „jūsų įmonės pozicija sutelkta į bendradarbiavimą, kur aš darau geriausią darbą darbdaviams“.
