Piktnaudžiavimas darbo vietoje gali būti verbalinis arba fizinis smurtas arba seksualinis priekabiavimas. Įstatymai draudžia seksualinį priekabiavimą ir kai kurias kitas piktnaudžiavimo formas, tačiau darbuotojai vis dar jaučiasi priversti tylėti dėl baimės prarasti darbą. Nusikaltimų aukos gali pateikti skundus savo įmonės žmogiškųjų išteklių skyriui.
Pažeminimas
Piktnaudžiavusi darbo aplinka gali nukentėjusiam asmeniui pajusti pažeminimą, turint omenyje sumažėjusios reikšmės jausmą. Nusikalstamumas gali ne tik paveikti darbuotojo darbo rezultatus, bet ir žemintieji patiria didesnį stresą. Svarbūs jausmai prisideda prie bendro asmens sveikatos ir gerovės jausmo, todėl pažeminimo jausmas gali pakenkti darbuotojo savijautos jausmui. Moterys ir mažumos dažnai kenčia nuo žeminimo negu kiti, pasak „Moterų ir Williamo žurnalo ir įstatymo“ straipsnio.
$config[code] not foundDepresija
Depresija, atsirandanti dėl piktnaudžiavimo darbo aplinka, gali sumažinti asmens sugebėjimą susikoncentruoti ir devalvuoti individo savęs jausmą. Darbe depresija gali sumažinti našumą. Asmuo, kenčiantis nuo su piktnaudžiavimu susijusios depresijos, taip pat gali dažniau pasikviesti darbą, jei nenori susidurti su savo piktnaudžiavimu. Asmeniniu lygmeniu depresija gali prarasti susidomėjimą savo veikla ir patirti miego sutrikimų.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėNerimas
Pagal Mičigano universitete atliktą tyrimą žmonės, turintys su darbu susijusį nerimą, paprastai neišsiskiria tiek pat, kiek nerimą keliantys žmonės. Darbdaviai yra mažiau linkę apdovanoti nerimą keliančius darbuotojus akcijomis. Nerimas gali kraujuoti į darbuotojo asmeninį gyvenimą ir sumažinti bendrą pasitenkinimą gyvenimu. Žmonės gali tapti dirglūs ir kenčia nuo miego trūkumo, kuris jungia esamus simptomus. Nerimas žmonės turi susidoroti su nuolatine įtampa. Nerimas taip pat gali sukelti depresiją.
Darbdavių poveikis
Iš darbdavio perspektyvos piktnaudžiaujanti darbo aplinka gali lemti mažą moralę ir didelę apyvartą. Dideli apyvartos rodikliai dažnai daro įtaką verslo sėkmei, nes ilgą laiką dirbantys darbuotojai geriau žino įmonės paslaugas ir supranta jos misiją. Piktnaudžiavimo darbo aplinka taip pat gali sumažinti darbuotojų lojalumą. Jei darbuotojas nesirūpina savo darbdaviu, tada ji nesistengs sunkiai dirbti ir prašyti savo klientų. Ji nepriims naujų projektų ar nemano, kaip pagerinti verslą. Bendrovės, turinčios didelį apyvartos lygį, taip pat turi rinkti išteklius, kad surastų ir mokytų naujus darbuotojus, o ne panaudotų tuos išteklius, kad galėtų toliau augti ir sekti.
