Jų darbuotojai arba studentai reguliariai kreipiasi į vadovus, mokytojus ir mokyklų administratorius, kad jiems parašytų rekomendacinius laiškus. Jei darbuotojas ar studentas yra labai vertinamas jo vadovo, laiškas bus lengvai parašomas. Tačiau, jei asmens veikla buvo mažesnė nei žvaigždžių, tai sunkiau. Geriausias būdas būtų, kad vadovas atsisakytų rašyti laišką. Tačiau darbdaviai kartais mano, kad šis tiesioginis požiūris nėra patartinas ir gali nuspręsti parašyti neigiamą rekomendaciją.
$config[code] not foundUžrašykite kai kuriuos punktus apie darbuotojo darbą. Sudarykite du sąrašus: vieną neigiamiems aspektams ir kitą - teigiamiems. Visada yra kažkas teigiamo, kurį galima rasti, net jei jie yra savybės, kurios, jūsų nuomone, yra mažiau svarbios.
Nurodykite konkrečius įrodymus, kurie patvirtintų jūsų išvadas. Pavyzdžiui, jei studentas yra populiarus, bet turi problemų su punktualumu, galite parašyti „turi daug draugų, dažnai vėlai į klasę“.
Atidžiai pasirinkite žodžius ar frazes, kurias naudosite norėdami išreikšti neigiamas savybes. Naudokite tezaurą, kad padėtų surasti alternatyvius žodžius, kurie ne taip griežtai perteikia tiesą apie darbuotojo darbą. Pavyzdžiui, vietoj to, kad studentas pasakytų melą, galite sakyti, kad kartais sunku tiksliai apibūdinti įvykius.
Įveskite raidę kompiuteryje naudodami savo pastabas kaip vadovą. Darbas su kompiuteriu leis lengviau peržiūrėti, kai rašysite. Pradėkite nuo faktinės informacijos, pavyzdžiui, kiek laiko žinojote kandidatą. Apibūdinkite, kokie yra jų pareigos.
Stenkitės pradėti teigiamą komentarą ir paminėti neigiamą. Balansuokite negatyvus su teigiamais laiškais ir aprašykite negatyvus taktiniu būdu. Pavyzdžiui, galite sakyti: „Nors X p. Buvo sunkių konfrontacijų su savo bendraamžiais, ji sugebėjo apsvarstyti situaciją ir visada bandė ištaisyti santykius.“
Uždarykite laišką ragindami būsimą darbdavį paskambinti jums daugiau informacijos. Įtraukite savo telefono numerį.
Patarimas
Jei jums reikia rekomendacijos, pirmiausia paprašykite savo vadovo, ar jis nori suteikti jums teigiamą rekomendaciją. Tai taikoma ir tais atvejais, kai jie gali pateikti rekomendacijas telefonu.
Įspėjimas
Nors negatyvus nurodote švelniai, jokiomis aplinkybėmis neturite būti neteisingi rekomendaciniame laiške. Gali būti teisinė atsakomybė, jei nesate sąžiningas pranešdami apie darbuotojo ar studento istoriją.
