Darbdavių ar būsimų darbdavių atlyginimai visada yra apyvartiniai ir jiems įtakos turi tokie veiksniai kaip švietimas, įgūdžiai, darbo etika ir laikas vietoje arba su dabartiniu darbdaviu. Darbo užmokesčio didinimas gali atrodyti kaip nelengvas uždavinys, tačiau atsimindami tam tikrus metodus ir svarbiausius dalykus, gali būti skirtumas tarp nepakankamo pinigų ir tinkamo atlyginimo.
Pažymėkite savo įgūdžius ar įnašus. Jei manote, kad jūsų įgūdžių rinkinys yra vertingesnis už sumą, kurią jūsų darbdavys ar potencialus darbdavys siūlo jums, praneškite jiems, kodėl. Jei derate dėl keliamos įmonės jau dirbate, apibūdinkite, kokių įmokų jūs padarėte įmonei ir kodėl jie yra svarbūs. Jei jūsų viršininkas ar potencialus darbdavys sutinka su jūsų vertinimu, ji gali padidinti jūsų atlyginimą.
$config[code] not foundPaprašykite daugiau nei verta. Galbūt norėsite, kad jūsų darbe būtų kuo daugiau pinigų, tačiau jei jūsų prašymai neatitiks kainos, tai gali nuspręsti, kad nesate vertas problemų. Tyrinėkite darbo užmokesčio diapazonus, skirtus jūsų darbui ar panašiems darbams, kad galėtumėte nustatyti, ar jūsų prašoma kaina yra per didelė. Jei gausite mažesnį nei jūsų lauko tarifų diapazoną, ši informacija suteiks jums pagrindą ir paramą, prašydama savo viršininkui padidinti savo darbo užmokestį į kitą kvalifikuotą profesionalą savo karjeroje.
Negalima kelti grėsmės arba būti nepalankus ar grubus derybose. Tai gali lemti, kad jūsų viršininkas nusprendžia jums leisti arba atšaukti pasiūlymą. Būkite mandagūs, bet išlikite tvirti savo sprendimuose ir savo motyvuose. Blogiausias jūsų bosas pasakys, kad ne, ir tada galite nuspręsti pereiti prie kito darbo arba vėl kreiptis į temą.
Paklausti apie kitas galimybes užsidirbti papildomų pinigų su įmone, jei atsisakoma atlyginimo. Jūsų viršininkas gali jums pranešti apie būdus, kaip geriau įrodyti save arba pažangos galimybes. Taip pat gali būti tęsiamas mokymas, kurį galėsite gauti iš bendrovės ir dėl to padidės atlyginimas ar paaukštinimas.
