Darbuotojai neturėtų jokios krypties savo darbe be vadovų koordinuoti ir priskirti užduotis. Vadybininkai turi žinių, kad galėtų paaiškinti projektų tikslus ir jų užbaigimo svarbą laiku. Tuo pačiu metu vadovai turi gerai bendrauti su aukštesnio lygio vadovais apie rezultatus ir rezultatus. Tikėtis tam tikrų vadovų savybių, kurios padėtų visiems darbuotojams atlikti geriausius.
$config[code] not foundSąžiningumas
Vadybininkai turėtų būti sąžiningi visiems savo darbuotojams. Jie turėtų ne tik elgtis teisingai, bet ir vengti mėgstamiausių. Sąžiningumas apima panašių užduočių ir projektų priskyrimą darbuotojams, turintiems tą patį lygį, ir juos vertinti pagal tuos pačius standartus. Darbuotojai, kuriems elgiamasi sąžiningai, greičiau naudojasi savo darbu ir nori dirbti už savo viršininkus.
Kompetencija
Tikimasi, kad visi vadovai bus kompetentingi. Jie samdomi dėl specialių įgūdžių ir pasiekimų, kurie yra glaudžiai susiję su jų darbo specifikacijomis. Jie turi turėti galimybę veiksmingai atlikti savo darbus, kol tikisi, kad darbuotojai tai darys. Kompetentingi vadovai gauna pagarbą tiek jų vadovams, tiek darbuotojams. Be to, darbuotojai, dirbantys kompetentingų vadovų labui, gauna naudos iš stiprios lyderystės ir todėl gali veikti aukštesniu lygiu.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėGeras komunikatorius
Bendravimas yra labai svarbus versle, ypač įmonių vadovams. Bendravimas apima kalbėjimo, klausymo ir rašymo įgūdžius. Vadybininkai privalo perduoti instrukcijas, kad jų darbuotojai juos suprastų. Tuo pat metu jie turi sugebėti gerai perduoti rezultatus viršutinei vadovybei. Vadybininkai turi mokėti rašyti el. Laiškus, pasiūlymus ir ataskaitas, kurios yra aiškios ir informatyvios.
Veda pagal pavyzdį
Vadybininkai paprastai turi vadovauti pavyzdžiu. Kai naujas klientas turi didelį projektą, kuriam reikia viršvalandžių, galite tikėtis, kad vadovai dirbs bent jau tiek pat valandų, kiek jų darbuotojai. Vadybininkai vadovauja, kai moko darbuotojus. Pavyzdžiui, vadybininkas gali parodyti, kaip pasveikinti baldų parduotuvėje pirkėjus. Darbuotojai privalo stebėti, kaip jie bendrauja su klientais ir seka jų vadovus. Pavyzdžiui vadovaujantys vadovai gali geriau užtikrinti, kad darbuotojai atitiktų įmonės kokybės, paslaugų, svetingumo ir kitos veiklos standartus. Tie, kurie nerodo pavyzdžio, gali pakenkti darbuotojų moralei, atsižvelgiant į „Mind Tools“.
2016 m. Darbo užmokesčio informacija maisto produktų tvarkytojams
Pasak JAV darbo statistikos biuro, 2016 m. Maisto paslaugų vadybininkai uždirbo vidutiniškai 50 820 dolerių atlyginimą. Mažos klasės maisto paslaugų vadybininkai uždirbo 25,2 proc. Atlyginimą, kuris siekė 38,260 dolerių, ty 75 proc. Uždirbo daugiau nei ši suma. 75 procentų atlyginimas yra 66,990 dolerių, o tai reiškia, kad 25 procentai uždirba daugiau. 2016 m. JAV maisto paslaugų vadybininku dirbo 308 700 žmonių.
