Rašytojo atsiliepimo ar nuorodos rašymas darbuotojui galėtų būti reikšminga pagalba jos karjeros sėkmei. Jūsų atsiliepimas gali padėti jai pasiekti reklamą jūsų įmonėje arba būti naudingas persikėlus į naują įmonę.Rašant apgalvotą ir prasmingą nuorodą bus paryškintas darbuotojo privalumas. Ši užduotis atlieka daug atsakomybės, tačiau teigiamas darbuotojų karjeros poveikis gali būti labai naudingas.
$config[code] not foundApibūdinkite savo santykius su darbuotoju. Jei esate darbuotojo tiesioginis prižiūrėtojas, jūsų nuoroda gali būti patikimesnė, nes jūs kiekvieną dieną esate pasiruošę dirbti. Nurodykite, kiek ilgai dirbote su darbuotoju ir kokiu pajėgumu.
Atnaujinkite savo atmintį peržiūrėdami darbuotojo vertinimus ir kalbėdami su juo apie savo darbo patirtį. Jei esate priežiūros vaidmuo arba jei darbuotojas jau keletą metų dirba jūsų įmonėje, galite nepamiršti visos svarbios informacijos, kurią turėtumėte įtraukti. Į vertinimus įtraukite teigiamų citatų iš savęs ir kitų.
Pateikite konkrečius darbuotojo privalumų pavyzdžius. Bendras darbuotojų patirties aprašymas nėra toks naudingas kaip konkretūs duomenys. Pavyzdžiui, vietoj to, kad darbuotojas turi tvirtą darbo etiką, kalbėkite apie laiką, kurį darbuotojas pradėjo dirbti kiekvieną dieną anksti, ir liko vėlai užbaigti projektą. Užuot paprasčiausiai sakydamas, kad darbuotojas yra patyręs ir galintis, apibūdinkite kelis didžiausius projektus, su kuriais jis buvo susijęs. Šių konkrečių pavyzdžių suteikimas užtikrins, kad jūsų atsiliepimas neskamba bendrai.
Įvertinkite iššūkius, su kuriais susidūrė darbuotojas, sutelkdamas dėmesį į tai, ką ji padarė, kad juos įveiktų. Apibūdindami šiuos iššūkius, skaitytojui bus suteikta gerai suprantama darbuotojų samprata. Pavyzdžiui, jei darbuotojas turėjo prisitaikyti prie darbo pareigų už savo darbo aprašymo ribų, pasakykite, kaip ji sugebėjo greitai kurti naujus įgūdžius, kad galėtų užpildyti šias naujas pareigas.
Paminėkite kai kurias teigiamas darbuotojo asmenines savybes. Tinkamas yra tik darbui skirtas atsiliepimas, tačiau išskirtinė nuoroda suteiks darbuotojo, kaip viso asmens, vaizdą. Tikslas suteikti visiems, kurie skaito šią nuorodą, idėją, kas yra darbuotojas už darbo vietos ribų.
