Įsidarbinusiems namuose darbdaviai naudojasi lankstumu savo darbe namuose. Darbuotojai, dirbantys namuose, dirba korporacijose, samdo naujus darbuotojus, taip pat darbuotojų agentūroms ar paieškos įmonėms, kurių klientai moka už įdarbinimo paslaugas. Darbdaviai moka įdarbinimo vietos komisinius, naudojasi komisiniais ar atlyginimais. Kai kurie darbdaviai moka už namų biuro reikmes, o kiti tikisi, kad namuose dirbantiems darbuotojams reikės savo įrangos, pvz., Kompiuterių ir didelės spartos interneto paslaugų.
$config[code] not foundĮdarbinimas namuose
Nuspręskite, ar norite dirbti korporacijai, ar įdarbinti įmonę. Daugelis korporacijų reklamuojasi pagal sutartis dirbančius darbuotojus interneto darbo vietose. Šios rūšies darbo vietos gali pasiūlyti įdarbintojams galimybę dirbti namuose. Nustatyti ilgalaikius augimo sektorius, turinčius dabartinius ir numatomus samdymo poreikius.
Metodinės korporacijos, su kuriomis jau dirbate, ir pasiteiraukite, kaip įsidarbinti namuose. Jei jau dirbate verslo klientams kaip personalo agentūra ar vykdomosios paieškos firmos darbuotojas, žinote daug bendrovių ir jų vidinių paieškos komandų.Tačiau jūsų geriausias klientas gali būti uždraustas Jums pasiūlyti darbą, priklausomai nuo sutarties, kuri buvo pasirašyta su jūsų dabartine įmone. Jūsų dabartinis darbdavys gali nuspręsti imti klientui mokestį, kad galėtumėte samdyti jus, taip suteikiant galimybę gauti norimą įdarbinimo namuose darbą.
Tiesiogiai kreipkitės į skelbimus namuose. Kai kurios korporacijos reklamuoja virtualias ar nuotolines pozicijas, nes joms reikia specializuotos pagalbos tam tikrame regione arba reikia pridėti darbuotojų tam tikroje rinkoje. Ieškokite „CareerBuilder.com“, „Monster.com“, „SimplyHired.com“ arba „ERE.net“, įdarbinimo pramonės tinklaraštyje. Kai kurios įmonės reklamuojasi tiesiogiai tinklavietėse, pvz., „LinkedIn.com“. Jūsų tinkle esantys kontaktai gali pristatyti savo CV įmonėms, ieškančioms namuose dirbančių darbuotojų, arba galite kreiptis pagal instrukcijas, pateiktas įmonės darbo vietoje.
Taikykite vadovų paieškos įmonėms ir personalo agentūroms, reklamuojančioms namuose, virtualiuose ir nuotoliniuose darbuose. Paieškos įmonės ir personalo agentūros turi skirtingus vaidmenis įdarbintojams. Kai kurios įmonės atlieka „pilno darbo“ funkcijas, kuriose verbuotojai parduoda ir uždaro kliento verslą, o po to suranda finalistų kandidatus į klientų darbo vietas. Kitos įmonės samdo namų verslo vystytojus, tyrėjus, projektų vadovus, administracinius ir veiklos darbuotojus. Šios virtualios komandos bendradarbiauja užpildydamos klientų darbo vietas.
Sukurkite atnaujinimą, pritaikytą kiekvienam atsakymui. Paminėkite namuose įdarbinimo patirtį ir ankstesnius įdarbinimo ar pramonės vaidmenis. Atkurkite rezultatus, palyginti su įdarbinimo tikslais ar kvotomis. Atkreipkite dėmesį į plačiai naudojamų pareiškėjų sekimo sistemų pažinimą. Pateikite darbo pavyzdžius tol, kol neatskleidžiama konfidenciali arba kliento informacija. Paruoškite paskutinių metų darbo vietų sąrašą. Sudarykite nuorodas, kurios gali patvirtinti jūsų darbo etiką ir atsakingumą.
Interviu dėl vietos darbuotojų įdarbinimo pozicijų. Tai gali būti pokalbiai telefonu arba asmeniškai. Prieš aptariant kompensaciją ar priimdami poziciją, visada pasiteiraukite nuomos vadovui asmeninio susitikimo.
Visada užduokite klausimus apie tai, kaip kompanija kompensuoja namuose dirbančius darbuotojus prieš priimdama poziciją. Kompensacija priklausys nuo vadovo pageidavimų ir jūsų patirties. Kas valandą, skaičiuokite nuo komisinių, atlyginimo ar tiesioginių komisinių planų.
Patarimas
Pritaikykite įmones ir įdarbinkite įmones be darbo skelbimų, jei jūsų patirtis atitinka jų įdarbinimo metodą.
Prieš priimdami poziciją, derėkitės dėl reikalingos darbo vietos įdarbinimo vietoje.
Įspėjimas
Tyrinėkite bet kokią galimybę įdarbinti namuose. Venkite įmonių, kurios prašo mokėti už paramos paslaugas ar įdarbinimo mokymus.
