Darbdavys, samdantis žmogiškųjų išteklių specialistą, nori nustatyti kandidatą, turintį gerus bendravimo įgūdžius ir gerai išmanantis darbo teisės ir geriausios samdymo praktikas. Darbdavys taip pat ieško ankstesnės patirties dirbant su įvairiais asmenybės tipais ir asmeniui, turinčiam konkrečios pramonės patirties, kurioje jis ieško pareigų.
Pateikite trumpą kiekvieno ankstesnių žmogiškųjų išteklių pozicijų apžvalgą. Pažymėkite atsakomybę ir pasiekimus, taikomus jūsų prašomam darbui. Pvz., Jei pirminės pareigos priskiriamos darbo aprašymų rašymui ir foninių patikrinimų atlikimui, aprašykite, kaip efektyviai tvarkėte šias užduotis ir pareigas išankstiniuose darbuose.
$config[code] not foundPateikite realius gyvenimo būdų pavyzdžius, kaip tvarkėte svarbiausius žmogiškųjų išteklių klausimus ankstesnėse pozicijose. Pavyzdžiui, apibūdinkite vykdomą įdarbinimo užduotį, kurioje turėtumėte rinktis iš dviejų aukštos kvalifikacijos kandidatų. Šis metodas leidžia interviu matyti, kaip elgiatės tikruose žmogiškųjų išteklių scenarijuose, ir suteikia jiems gerą jūsų elgesio rodiklį.
Išsamiai apibūdinkite savo sektoriaus patirtį. Įdarbinimo praktika skirtingose pramonės šakose skiriasi, o jei turite ypatingą patirtį, susijusią su pramone ir darbo, kurį ieškote, pabrėžti interviu. Pvz., Jei kreipiatės dėl darbo žmogiškųjų išteklių medicinos centre, pabrėžkite savo patirtį šioje specializuotoje srityje ir apibūdinkite pareigas, kurios yra kritinės pozicijos. Aptarti klausimus, susijusius su licencijavimo ir praktinės patirties patikrinimu pareiškėjo atrankos proceso metu.
Apibūdinkite savo funkcinę patirtį, ypač atsižvelgiant į jūsų ieškomą poziciją. Pavyzdžiui, prieš apklausą perskaitykite darbo aprašymą ir pritaikykite savo atsakymus į foninius klausimus apie savo patirtį. Pavyzdžiui, jei dalis darbo apima mokymą ir veiklos vertinimą, sutelkkite dėmesį į ankstesnę patirtį šiose pagrindinėse srityse.
Pasidalinkite informacija apie savo specializuotas žinias, ypač jei esate ne žmogiškųjų išteklių specialistas. Pavyzdžiui, pabrėžkite savo foną įdarbinant, darbuotojų santykiuose ar profesiniame tobulėjime. Tai parodys jūsų vertę kaip asmenį, kurio įgūdžiai viršija įprastas žmogiškųjų išteklių praktikas ir funkcijas.
Apibūdinkite svarbius profesinius pasiekimus, sutelkiant dėmesį į pasiekimus naujausioje savo karjeros dalyje. Pateikite paaiškinimus apie akcijas, apdovanojimus ir pripažinimus, kurie patvirtins jūsų patirtį ir patirties lygį.
