Atvirai rasistinis darbuotojas gali sukurti toksišką aplinką darbo vietoje. Štai kodėl kolegos turi imtis veiksmų, o ne ignoruoti rasistinį elgesį arba tikėtis, kad jis tiesiog „išnyks“. Galite pradėti neoficialiai paprašyti nusikaltėlio sustabdyti, bet jei tai neveikia, būkite pasirengę eiti į savo vadovą arba žmogiškųjų išteklių skyrių su dokumentais įrodymais, kad darbuotojas rasizmas.
Susipažinkite su pagarba
Kai kurie žmonės gali būti ne tokie rasistiniai kaip neišmanantys: jie paprasčiausiai nepripažįsta, kad jų darbininkai savo veiksmus suvokia kaip rasizmą. Pavyzdžiui, gali būti darbuotojas, kuris pasakoja anekdotus su rasine išlenkta ar išnaikinančia kolegomis naudojant rasinius stereotipus. Jei pastoviai nepaisysite šių komentarų ar bangų, galite siųsti pranešimą, kad jie yra tinkami ar priimtini. Raskite vieną akimirką kartu su bendradarbiu, kad jam pasakytumėte, jog rasite pastabas įžeidžiančias, ir paaiškinkite, kodėl ramiai.Jūs galite pastebėti, kad žmogus tampa sumišęs ar net nusiminęs, ir pripažįsta, kad manė, jog jis tiesiog „linksmina žmones“ ir nenorėtų būti vertinamas kaip rasistinis.
$config[code] not foundLaikykite žurnalą
Jei mandagus prašymas nesibaigia įžeidžiančiu elgesiu, pradėkite stebėti. Laikykite kiekvieno incidento datos ir laiko žurnalą. Taip pat atkreipkite dėmesį, ar kiti bendradarbiai buvo linkę liudyti elgesį. Jei gaunate rasistinius pranešimus, laikykite juos. Išspausdinkite el. Laiškus ir laikykite juos aplanke kartu su pastabomis ar kitais elementais, kurie ateina iš nusikaltėlio. Fotografuokite vandalizmo atvejus į savo kabiną, biurą ar automobilį.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėPranešti apie elgesį
Patikrinkite savo darbuotojo vadovą dėl darbo vietos priekabiavimo ir laikykitės pranešimo apie jį tvarkos. Tai gali reikšti, kad pirmiausia turite pranešti rasistinį elgesį savo tiesioginiam vadovui arba žmogiškųjų išteklių skyriui. Jei pradėsite su savo vadovu, suteikite jai laiko kalbėti su probleminiu darbuotoju. Jei atrodo, kad po savaitės nieko nebuvo padaryta, praneškite apie incidentus patiems žmogiškiesiems ištekliams. Pateikdami ataskaitą, pateikite savo incidentų dokumentacijos kopijas. Jei nei jūsų vadovas, nei žmogiškųjų išteklių skyrius nepateikia tinkamo atsakymo, kreipkitės į „Equal Employment Opportunity Commission“, federalinę agentūrą, kuri įgyvendina civilinės teisės įstatymus darbo vietoje. EEOC svetainėje yra nemokami numeriai, kuriuos galite skambinti pagalbos ir palaikymo tikslais. Teisiniu požiūriu darbuotojas negali būti atleistas ar atleistas nuo skundo pateikimo EEOC.
Gauti paramą
Apsilankykite su palaikančiais žmonėmis, kai dirbate su rasizmu. Pasikalbėkite su bendradarbiais, kurie gali patirti tą patį. Skaičiuojama galia ir saugumas. Pažiūrėkite, ar jūsų įmonė siūlo pagalbos darbuotojams programą, kurioje teikiamos konfidencialios paslaugos nemokamai. Darbuotojų pagalbos patarėjai išklausys ir padės jums išsiaiškinti, kaip elgtis su bendradarbiu. Dauguma tokių programų siūlomos per trečiųjų šalių teikėjus, todėl jūsų pokalbiai yra konfidencialūs.
