Jūs radote darbą, kuriam jūs buvote puikiai kvalifikuotas, manote, kad atlikote interviu, tada gausite atmetimo laišką ar el. Laišką. Nors nėra gera idėja išsiųsti „Jūsų nuostolių“ el. Laišką interviu, manote, kad nieko nedaroma pakenkti, bet iš tikrųjų tai gali. Padėkos laiško siuntimas rodo ne tik bendrą mandagumą, bet taip pat turi keletą privalumų ir galų gale gali jums padėti.
$config[code] not foundMandagumas
Kai pateiksite atnaujinimą, tikriausiai jums patinka patvirtinimas, kad gavimas yra bendras sutikimas. Nors įmonės gali gauti šimtus paraiškų dėl darbo, jos paprašė programų ir manote, kad etiketas reikalauja bent jau iš anksto atspausdinto atviruko ar standartinio el. Jei neturite darbo, neprivalote atsakyti į atmetimą, bet „turnabout“ yra sąžiningas žaidimas, o padėkoti įmonei už tai, kad pažvelgė į jus ir suteikė jums galimybę, yra tinkamas dalykas.
Ne taip greitai
Tik todėl, kad įmonė pasiūlė kitam asmeniui poziciją, tai nereiškia, kad asmuo pradės darbą arba paskutinį kartą pradės dirbti. Kai darbuotojas įspėja, jos darbdavys gali pateikti kontrataką, paskatindamas ją pasilikti ir atmesti naują darbo pasiūlymą. Kai kuriais atvejais darbdavys šokinėja ginklą ir praneša, kad darbas buvo užpildytas prieš galutines derybas su kandidatu. Taip pat neįprasta, kad įmonės nustato, kad jie samdo netinkamą asmenį, arba kad naujasis darbuotojas atrastų, kad nenori tęsti darbo su nauja įmone. Tai gali reikšti, kad jūs vėl esate potencialus kandidatas, ir kuo palankesni jūsų santykiai su įmone, tuo geriau.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėVienas paskutinis pikis
Kadangi visada yra tikimybė, kad kažkur žemyn keliu, jums gali būti suteikta galimybė dirbti kompanijai, kuri nesiūlo jums darbo, svarbu naudoti padėkos laišką, kad atliktumėte vieną paskutinį stiprų įspūdį interviu. Dar kartą pasakykite, kad dėkojame, pakartokite savo norą dirbti kompanijoje, pabrėždami pagrindinę priežastį, kodėl manote, kad esate pagrindinis kandidatas. Jei manote, kad ateityje turėsite mažai galimybių arba neturėsite jokios galimybės su šia įmone, prašykite pateikti pasiūlymus dėl būsimų darbo paieškų. Daugelis atmestų priežasčių nėra. Siunčiamos padėkos el. Laiškas ir prašymai pateikti pasiūlymus gali suteikti jums vertingos informacijos, kuri bus naudojama ateityje atnaujinti ar interviu. Jūs galite rasti, kad buvote pašalintas, nes darbdavys nežinojo, kad jūs patyrėte, kad jūs aiškiai patyrėte, manote, kad nesumažėtų darbo užmokesčio, ar manote, kad esate per kvalifikuotas ir gali būti pernelyg nuobodu, kad galėtumėte ilgai pasilikti su įmone.
„Counter“ pasiūlymas
Priklausomai nuo to, kaip blogai jums reikia darbo, ar norite, kad kompanija padėtų vaikščioti į duris, pateikite pasiūlymą įmonei, galinčiai jus įsitraukti į verslą. Pvz., Jei žinote kitą galimą poziciją, kuri nebuvo tokia pageidaujama, kaip ir jūs prašėte, išreikškite susidomėjimą jais ir paklauskite, ar būtų svarstoma pozicija. Leiskite bendrovei žinoti, kad mielai pradėsite dirbti žemesniame lygmenyje, kad galėtumėte dirbti įmonėje. Galite pasiūlyti, kad įmonė atliktų projekto darbą, kad leistų jiems pateikti „bandomąjį darbą“, kuris ateityje taps stipresniu kandidatu.
