Mechaniniai tinkamumo testai (MAT) vertina jūsų gebėjimą suprasti mechaninius ir fizinius principus. Rezultatai gali būti naudojami norint nustatyti jūsų įsidarbinimo galimybes arba potencialą tobulėti.
MAT yra supratimas apie svirtis, skriemulius, spyruokles ir elektros grandines, įrankius ir parduotuvės aritmetiką.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėDažniausiai pasitaikantys MAT yra „Bennett“ mechaninis supratimo testas ir „Wiesen“ mechaninio tinkamumo testas. Kai kurios įmonės kuria savo MAT, kad galėtų išbandyti konkrečias žinias, kurių gali prireikti.
$config[code] not foundBennett mechaninio supratimo testas
„Bennet“ mechaninio supratimo testas (BMCT) yra daugkartinis egzaminas, kurį sudaro 68 klausimai, pateikti per 30 minučių. Jis gali būti derinamas su rankų įrankio veiklumo testu ir yra vyresnis iš dažniausiai naudojamų MAT. Jis naudojamas norint nustatyti darbo žinias ir konceptualų supratimą apie pramoninius, mechaninius ir techninius darbus.
BMCT gali būti pateikiamas atskirai arba grupėje. Jis gali būti administruojamas internetu arba popieriuje. Bandymas sukurtas tiems, kurie turi bent šeštąją klasę, tačiau yra ir garso komponentas.
Šiame bandyme turi būti vizualizuotas mechaninių dalių judėjimas dviem matmenimis ir trimis matmenimis. Tada šis protinis argumentas turi būti naudojamas siekiant nustatyti, kaip viena dalis gali judėti, arba kiek dalių gali judėti tuo pačiu metu.
„Wiesen“ mechaninio tinkamumo testas
Naujesnis MAT yra Wiesen testas mechaniniam tinkamumui (WTMA). Šis 30 minučių, 60 punktų testas buvo sukurtas šeštojo lygio skaitymo lygiu ir yra tiek anglų, tiek ispanų kalbomis. Šis bandymas buvo sukurtas siekiant sumažinti lytį ir rasines tendencijas.
Tiek WTMA, tiek BMCT palygina bandymų rezultatus su rezultatais ir procentilių reitingais, susijusiais su darbuotojais konkrečiose profesijose.
„Ramsay Corporation“ mechaninis tinkamumo testas
„Ramsay“ korporacija sukūrė šią medžiagą, kad būtų galima konkrečiai išmatuoti asmens galimybes mokytis apie priežiūros ir gamybos darbus, o ne matuoti jų darbo žinias. Jis buvo sukurtas siekiant nustatyti, kaip darbuotojai mokosi pameistrystės ir stažuotojų programų. Tai 36 punktų, daugkartinio pasirinkimo testas, pateiktas anglų kalba. MAT sukasi apie kiekvieną dieną kylančias problemas ir produktus bei mažina lyčių skirtumus.
MATS galiojimas
Moterys linkusios geriau atlikti BMCT rankinio pasitikėjimo ir suvokimo diskriminacijos dalis. Vyrai dažniausiai pralenkia moteris savo veikloje abstrakčių erdvinių ir mechaninių motyvavimo bandymų ataskaitų „Asmenybė-Apt-Aptitude-Career-Tests.com“ dalyse.
Lyčių skirtumai MAT taškuose yra skirtingi ir plati pranešimai Michelas Hersenas, „Išsamus psichologinio vertinimo vadovas: pramoninis ir organizacinis vertinimas“ autorius. Jis įspėja, kad tokie testai dažnai yra pasenę, labai specializuoti ir grindžiami ne reprezentatyviomis normomis. „Hersen“ pranešimuose nėra pakankamai psichometrinių įrodymų, kad būtų galima naudoti MAT.
Nėra jokių konkrečių įrodymų, kad MAT gali prognozuoti, kas gali būti geresnis kandidatas į darbą, asmenybė-At-Aptitude-Career-Tests.com priduria. Fizikos mokslininkas gali labai gerai atlikti tokį testą, bet prastai dirba šioje srityje, palyginti su darbuotoju, turinčiu mažesnį rašto testo rezultatą. Kaip nurodo Hersenas, kai kurie MAT bando labai specifinį turinį ir įgūdžius ir paprastai neatspindi kiekvienam darbui reikalingo mechaninio pajėgumo ar potencialo.
Los Andželo apskrities Žmogiškųjų išteklių departamento atliktame 2001 m. Los Andželo tyrime mokslininkai nenustatė jokio ryšio tarp to, kaip gerai atliktas bandomasis dalykas, ir jų vertinimo pagal mechaninius gebėjimus ar darbo žinių testus.
Nepriklausomai nuo tyrimo, darbdaviai ir toliau naudojasi tokiais testais nustatydami savo darbuotojus. Peržiūrint ir praktikuojant MAT, pagerės jūsų galimybės įsidarbinti ir tobulėti.
