Atrodo, kad tam tikri viršininkai klesti kurdami dramą, nesvarbu, ar jis verčia darbuotojus, bet ir rėkia ir šaukia. Dilema, jei jūs pateksite į šį ciklą, sukuria tinkamą atsaką, kuris nekeltų pavojaus jūsų darbui. Tačiau jūs galite išmokti susidoroti su savo situacija, kuri daugiausia sutelkta į galimo konfrontacijos raminimo metodų paiešką. Galų gale, jūsų darbdavio pasirengimas imtis šių metodų laive nustatys, ar laikysis ar perkate kitą darbą.
$config[code] not foundNuslopinti situaciją
Situacija turi būti jūsų pirmasis prioritetas, kai bosas elgiasi piktnaudžiaujant, - sako žmogiškųjų išteklių programos koordinatorius Linda Barkdollas, apklausiamas „NBC News“. Negalima šaukti atgal, kuris gali jus nuvertinti. Jei įmanoma, paklauskite, kas skatina jūsų darbdavio veiksmus, ir tyliai kalbėkite su juo, o tai gali sukelti raminamąjį poveikį. Apeliuokite savo boso racionaliąją pusę, nurodydami, kaip jo veiksmai turi įtakos jūsų darbo kokybei, bet nesirūpinkite jo asmenybe.
Negalima imtis piktnaudžiavimo asmeniškai
Kai sudėtingi viršininkai elgiasi, tai natūralu, kad įdarbinti darbuotojai bando apsiginti. Tačiau piktnaudžiavimas asmeniu gali palikti jus pažeidžiamiems tolesniems neracionaliems išpuoliams. Vietoj to, paklauskite, kas trukdo jūsų viršininkui, ir pasiūlykite geriausius atspėjimus apie tai, ką jis jaučia, pataria dr. Nando Pelusi skiltyje „Šiandien psichologija“. Šis metodas rodo, kad esate pasirengęs išgirsti kito asmens susirūpinimą, nesuteikiant kaltės, o tai gali sumažinti emocinį situacijos kritimą.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėPasiūlyti veiksmų planą
Po to, kai padėtis nurimsta, paverskite lenteles pasiūlydami veiksmų planą, skirtą pagerinti savo darbo vietos aspektą. Stephen R. Covey, „Labai efektyvių žmonių 7 įpročių“ autorius, rekomenduoja sutelkti dėmesį į praktinius metodus, kad boso darbą būtų lengviau atlikti. Dėl papildomos paskatos susieti savo pasiūlymo ateitį su pasiektais rezultatais. Kaip sako Covey NBC News, darbdavys gerbs jūsų iniciatyvą ir gali jaustis mažiau linkęs šaukti taip dažnai.
Įrašykite savo pasiekimus
Visuomet atkreipkite dėmesį į tai, kad atidžiai įrašytumėte visus savo pasiekimus, kurie tenkina tris tikslus. Pirma, kai pasirodys kitas konfrontacijos atspindys, galite pasiūlyti sunkius duomenis, kad diskretiškai paneigtumėte savo viršininko apibendrinimus, „TechRepublic“ svetainėje. Be to, darbdavys gali mažiau prastai vertinti savo rezultatus, jei galite įrodyti priešingai. Dokumentuodami savo ryškiausias akimirkas taip pat sustiprins jūsų ranką, jei jūsų dabartinė padėtis nepatvirtinama ir pradėsite ieškoti kito darbo.
Kiti aspektai
Kartais jūsų vadovo valdymo praktika ir savybės gali atsirasti pokalbyje. Visada kruopščiai pasirinkite savo žodžius, nesvarbu, ar tai yra kolegos bendradarbis, ar tiesioginis vadovas. Jei paspaudžiate, geriausias variantas yra girti savo viršininką už praktiką, kuri jam suteikia teigiamą šviesą, teigia „TechRepublic“ svetainė. Priešingu atveju sutelkkite dėmesį į elgesį, o ne į asmenį, kuris turi mažiau pasekmių nei neigiamas komentaras, kuris yra plačiau platinamas.
