Užimtumo įstatymas ir darbuotojai, kuriems jie skirti, dažnai apsaugo priešišką darbo aplinką. Darbuotojo požiūriu bet kokia aplinka, dėl kurios sunku arba neįmanoma dirbti arba daro įtaką darbo rezultatams, gali atrodyti priešiška. Tačiau iš teisinės perspektyvos nepakeliama darbo aplinka negali pasiūlyti teisinių atleidimo priemonių.
Įspėjimas
Nors situacijų pavyzdžiai gali padėti jums suprasti, kas gali būti priešiška aplinka, įdarbinimo įstatymai yra techniniai ir visiškai papildomi. Jei turite klausimų ar manote, kad gali turėti priešišką aplinką, kreipkitės į darbo advokatą.
$config[code] not foundNeteisėta ir „teisinė“ priešiškoji aplinka
Nuomonės skirtumai dėl priešiškos aplinkos dažniausiai atsiranda ne iš platesnės teisinės apibrėžties dalies, o nuo siauresnės, antrosios dalies. Pirmojoje dalyje teigiama, kad priešiškas elgesys turi būti pakankamai didelis ir pakankamai platus, kad sukurtų įžeidžiančią, bauginančią ar slegiančią atmosferą, o siauresnė, antroji dalis sako, kad priešiški elgesys taip pat turi pažeisti jūsų pilietines teises, kaip saugomą klasę, arba jūsų teisę užsiimti saugoma veiklą.
Neteisėta priešiškoji aplinka prasideda nuo negailestingo ir neišvengiamo įžeidžiančio elgesio, orientuoto į lytį, lytį, amžių, negalios ar sveikatos būklės, religijos ir rasės ar etninės kilmės. Norėdami būti neteisėtas, elgesys taip pat turi būti nukreiptas į jus ar konkrečią darbuotojų grupę.
Federaliniai darbo įstatymai nelaikomi nedideliais, pavieniais incidentais; atsitiktinis teasing; arba neatsargūs ar grubūs komentarai priešiškoje aplinkoje. Vadybininkas, kuris veikia kaip „lygių galimybių užgrobimas“ visiems, „Falls Legal LLC“ žodžiais, Charleston, Pietų Karolina, įdarbinimo advokatų kontora, paprastai nėra kaltas kuriant teisėtai priešišką darbo aplinką, nepriklausomai nuo to, ar jis yra grubus, ar žiaurus gali būti.
Bendrieji pavyzdžiai
Įprastas elgesys apima priekabiavimą, atsakomuosius veiksmus ir nesąžiningumą arba blogą elgesį, skirtą „paskatinti“ jus nutraukti.
Priekabiavimas
Tarp seksualinio priekabiavimo grindžiamos priešiškos aplinkos pavyzdžiai yra vadybininkas, grasinantis jūsų darbą, jei atsisakote seksualinės pažangos, arba vadybininkas ar bendradarbis, kuris jūsų buvimo metu daro jums įžeidžiančius seksualinius komentarus. Pasak „Broderick Saleen“ advokatų kontoros, seksualinio favoritizmo modelis, nukreiptas į darbuotojų grupę, taip pat gali sukurti priešišką darbo aplinką, jei vadovybės perduotas pranešimas yra tas, kad seksas yra būdas įveikti darbo vietoje.
Kiti priešiškos aplinkos, grindžiamo priekabiavimu, pavyzdžiai, yra nuolatinis nusileidimas, įžeidimai, įžeidžiantys anekdotai ar komentarai pagal jūsų rasę, amžių, negalią, religinę priklausomybę ar nacionalinę kilmę.
Atsparumas
Užimtumo įstatymai apsaugo jus nuo atsakomųjų veiksmų, kurie kyla dėl nesąžiningo elgesio, bauginimo ir priekabiavimo už saugomą veiklą, kurią darote ar padedate bendradarbiui. Tai apima tokias veiklas, kaip pranešimai apie saugos ar etikos pažeidimą, atsisakymas prisijungti prie sąjungos, prašymas apsigyventi dėl negalios, atsisakymas pažeisti įstatymą arba gauti uždirbtą atostogų laiką.
Veiksmai gali apimti tiesioginį užbaigimą arba konstruktyvų biudžeto įvykdymo patvirtinimą - veiksmus, kuriais siekiama priversti jus mesti; arba jie gali būti atlyginimai ar atlyginimai, susiję su darbo užmokesčio didinimu ar darbo vietų kūrimu. Elgesys gali apimti bet kokį neigiamą darbo sąlygų pasikeitimą ar jūsų darbo sąlygas. Pvz., Jei jūsų darbo rezultatams, palyginti su savo bendraamžiais, taikomas griežtesnis standartas, kol atrodo, kad jūsų darbas yra vienintelis protingas veiksmas, kurį galite atlikti, šis netinkamas elgesys laikomas konstruktyviu biudžeto įvykdymu.
