Seksualinis priekabiavimas nėra kažkas, ką reikia imtis. Tai yra diskriminacijos forma, ir jūsų darbdavys turi teisinę prievolę užkirsti kelią tai padaryti. Tačiau valdymo akys ir ausys negali būti iš karto iš karto, o dažnai nukentėjusysis - šiuo atveju - darbuotojas - turi pranešti apie bet kokius priekabiavimo atvejus, kurie dažnai apibrėžiami kaip „nepageidaujami žodiniai, vizualūs, ar seksualinio pobūdžio fizinis elgesys, kuris yra sunkus ar plintantis ir veikia darbo sąlygas “, - teigia„ Lygių teisių gynėjai “.
$config[code] not foundDokumentas
Dokumentuokite incidentą kuo greičiau. Nustatykite priekabiavimo datą, laiką, vietą ir pobūdį. Būk specifiškas. Paprasčiausiai pasakykite, kad kolega seksualiai priekabiauja. Užsirašykite viską, kas jums buvo pasakyta ar padaryta. Jei būtų liudytojų, įtraukite ir jų pavardes. Dar geriau, paprašykite kolega patvirtinti savo įtarimus rašytiniu pareiškimu apie tai, kas įvyko. Trečiosios šalies sąskaita gali padėti palaikyti jūsų reikalavimą. „Lygių teisių advokatai“ siūlo, kad visi dokumentai būtų saugioje vietoje, pvz., Jūsų namuose.
Pranešti apie tai
Pranešti apie žmogiškųjų išteklių atstovą. Taip pat galite pranešti apie įvykį savo tiesioginiam vadovui arba tiesioginiam pažeidėjui. Pateikite incidento dokumentacijos kopiją, laikydami originalą savo nuosavybėje. Pranešimas apie incidentą sukuria teisinę prievolę, kad jūsų darbdavys išnagrinės ieškinį, taip pat pateiks sprendimą, jei ieškinys būtų teisingas.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėPatikrinkite
Patvirtinkite pretenziją raštu su vadovu, žmogiškųjų išteklių atstovu ar kitais profesionalais, apie kuriuos pranešėte. El. Paštas yra paprasčiausias ir sukuria jūsų skundo datos ir laiko įrašą. El. Laiške apibendrinkite visą posėdyje aptartą informaciją, įskaitant datą, laiką, vietą ir persekiojimo pobūdį, taip pat kitus veiksmus, kurių reikia imtis siekiant ištaisyti padėtį.
Sekti
Pateikę pretenziją, jūsų darbdavys negali jus įtraukti į tyrimą. Tolesni veiksmai su skundą tvarkančiu asmeniu ir paprašyti dalyvauti - jei, žinoma, norite - arba gauti atnaujinimus apie tyrimą. Kaip ir tvirtinant pretenziją, atlikite visus tolesnius veiksmus raštu. Jei turite papildomos informacijos, susijusios su skundu, siųskite el. Laiškus. Išspausdinkite visų korespondencijos kopijas ir saugokite juos su skundo originaliais dokumentais.
Ieškokite patarėjo
Jei jūsų darbdavys nesiima veiksmų ar neatitinka jūsų pretenzijų dėl pretenzijos, kreipkitės į advokatą. Teisininkas gali padėti jums pateikti oficialų seksualinio priekabiavimo skundą „Equal Employment Opportunity Commission“ ir bet kokius vėlesnius ieškinius dėl padėties.
