Daugelyje darbo vietų yra reguliarus peržiūros procesas, kuris padeda darbdaviams įvertinti, kaip jūs dirbate. Kai kurie galvoja apie savęs vertinimus kaip tingus boso peržiūros metodą - bosas neturi atlikti darbo, tačiau jis kažką prideda prie savo darbuotojo failo, galbūt kaip trampliną, iš kurio jis gali pasirinkti jus reklamuoti arba galbūt netgi maišykite jus. Tačiau ne taip žiūrėkite. Vietoj to, pažvelk į jį kaip būdą, kaip plėtoti savo karjerą ir pasidalinti savo sėkme su savo bosu.
$config[code] not foundVertinimo formatai
Gali būti reikalaujama užpildyti iš anksto atspausdintą peržiūros formą arba jums gali būti paprašyta atlikti daugiau laisvos formos peržiūrą. Bet kuriuo atveju atkreipkite ypatingą dėmesį į gramatiką ir rašybą, kad pateiktumėte švarų dokumentą. Atspausdintomis formomis, atsakykite į kiekvieną klausimą aiškiai ir glaustai, visada piešdami teigiamą savo pažangos vaizdą. Formos paprastai paprašys apibūdinti savo pareigas, nurodyti, kur yra jūsų stiprybės ir kur jums reikia darbo, ir tada jūs nustatėte naujus tikslus ateinančiam laikotarpiui. Jei jūsų darbdavys nori, kad atliktumėte daugiau laisvos formos įvertinimą, peržiūrėkite iš anksto parengtų formų pavyzdžius, kad galėtumėte suprasti, ką įtraukti.
Peržiūrėkite ankstesnius tikslus
Prieš baigdami vertinimą, peržiūrėkite visus ankstesnius įvertinimus ir tikslus, kuriuos užpildėte su šiuo darbdaviu. Tai gali suteikti jums jausmą, ką jūs pasiekėte, ir suteikti jums ką nors kalbėti, jei prašoma užbaigti laisvos formos vertinimą. Jei naudojate SMART tikslų nustatymą, kad sukurtumėte konkrečius, išmatuojamus, pasiekiamus, realistiškus ir savalaikius tikslus, iki to laiko, kai jūsų naujasis vertinimas bus atliktas, turėtumėte turėti galimybę kiekybiškai nurodyti, ar įvykdėte šiuos tikslus. Jei turite sunkių duomenų apie savo sėkmę, pvz., Patobulinti pardavimų duomenys, paminėkite juos.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėAtsargus tekstas yra raktas
Taip pat ieškokite būdų, kaip kokybiškai pasidalinti savo sėkme. Kitaip tariant, būkite pasiruošę nuginkluoti savo ragą ir aptarti mažiau apčiuopiamą pažangą. Pvz., Aprašykite, kaip sužinojote naują įgūdį arba geresnius santykius su klientu. Norėdami dirbti „silpnose vietose“, jūsų darbdavys norės matyti, sumušti savo pasiekimus paminėdamas kažką, ką reikia dirbti. Naudokite „vystymosi kalbą“, - teigia „Harvard Business School“ karjeros plėtros programų direktorius Timothy Butler. Pavyzdžiui, nurodykite iššūkį, tada kalbėkite apie tai, ką darote, ir kaip jūs judate į priekį. Norėdami sutvirtinti savo silpnąsias puses su stipriais privalumais, pakartokite savo didžiausią pasiekimą, arba paminėkite kažką kito, kuris buvo gerai per tą laikotarpį.
Naudokite jį gauti daugiau
Net jei jūsų darbdavys neprašys jūsų, turėtumėte naudoti savo savęs vertinimą kaip priemonę prašyti ko nors daugiau savo karjeroje, siūlo Butler. Jūs jau turite savo vadovus apie jus ir jūsų pasiekimus, taigi tai idealus laikas jiems galvoti apie kitus žingsnius. Pasibaigus dokumentui, pasakykite kažką panašaus, „atsižvelgiant į mano pavyzdinį įrašą, manau, kad aš esu kandidatas į paaukštinimą“, arba kažką tam tikslui. Nepriklausomai nuo to, ką prašote, visada susieti jį su tuo, kaip jis padės darbdaviui.
