Vykdant verslą, vienas iš pirmųjų sprendimų, kuriuos turi priimti kiekvienas savininkas, yra nuspręsti, ar bendrovė bus grynųjų pinigų pagrindu ar kaupimo principu. Grynaisiais pinigais apskaitomos įmonės už jas moka išlaidas. Pagrindinis skirtumas yra tas, kad įmonės pagal kaupimo metodą įrašo išlaidas ir pajamas, kai jos atsiranda. Grynaisiais pinigais apmokamos ar gaunamos grynaisiais pinigais užregistruojamos įmonės. Kalbant apie atlyginimų įrašymą, apskaitos pagrindas yra labai svarbus. Darbo užmokesčio įrašymas pagal kaupimo metodą gali būti šiek tiek sudėtingas.
$config[code] not foundKaupiamosios apskaitos metodas
Žodis „kaupimasis“ paprasčiausiai reiškia didėjimą ar kaupimąsi. Apskaitos pasaulyje sukauptos sumos atspindi finansinių įvykių įrašymą prieš keitimąsi grynaisiais pinigais. Pvz., Pajamų iš kliento darbo įrašymas prieš klientui faktiškai siunčiant čekį yra kaupimo principu pagrįsta apskaitos forma. Kaupiamosios apskaitos sąvoka taip pat reiškia finansinių sandorių registravimą tuo laikotarpiu, kai jie įvyksta, neatsižvelgiant į tai, kada jie mokami. Atlyginimų atveju tai reiškia darbuotojų darbo užmokesčio įrašymą po valandų darbo, bet prieš atliekant darbo užmokesčio patikrinimą. Atlyginimai paprastai yra fiksuotos sumos, kurias galima lengvai apskaičiuoti; valandinis atlyginimas reikalauja šiek tiek daugiau matematikos.
Darbo užmokesčio apskaičiavimas
Atlyginti darbuotojai paprastai būna atleidžiami nuo darbo, tai reiškia, kad jie negali gauti viršvalandžių darbo užmokesčio. Dėl šios priežasties apskaičiuojant darbo užmokestį apskaičiuojama gana lengva. Daugelis įmonių moka du kartus per mėnesį, paprastai mėnesio 15 ir 31 dienomis. Rengiant žurnalo įrašą dėl kaupimo dėl fiksuoto atlyginimo, mokamo du kartus per mėnesį, nustatoma sukaupto darbo užmokesčio norma. Pavyzdžiui, valdytojas, kuris per metus gauna 24 000 dolerių, gauna 1,000 JAV dolerių mėnesinį atlyginimą. Jei vadovo kompanija pirmąją mėnesio dieną už ankstesnį mokėjimo laikotarpį išrašo mokėjimus, jie greičiausiai sukaupia valdytojo atlyginimą, kad mėnesio pabaigoje jis parodytų finansinę atskaitomybę kaip įsipareigojimą.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėUžmokesčio žurnalo įrašų užsakymas
Kuriant sąskaitas, įmonės buhalteriai dažnai žymi sąskaitas konkrečiai kaupimo principu. Atlyginimų atveju paprastai yra sukauptos darbo užmokesčio sąskaitos. Jei norite įrašyti žurnalo įrašą mėnesio pabaigoje už dar nesumokėtus atlyginimus, paskyra debetuos arba padidins darbo užmokesčio sąskaitą, kredituodama sukauptą darbo užmokesčio sąskaitą. Išdalinus darbo užmokesčio patikrinimus, žurnalo įrašas bus pakeistas. Darbo užmokesčio paskirstymo įskaitymas bus debeto suma už darbo užmokestį ir kreditą grynaisiais pinigais. Apskaitos požiūriu kreditas grynaisiais pinigais yra sumažinimas.
Darbuotojų darbo užmokestis
Sukaupti atlyginimai yra griežtai apskaitos funkcija, kuri tiesiogiai neturi įtakos darbuotojo darbo užmokesčiui. Sukaupimo aktas padeda įmonei pinigų srautų ir biudžeto sudarymo. Kiti elementai, susiję su darbuotojo darbo užmokesčiu, taip pat kaupiami, įskaitant atostogas ir ligos laiką. Kadangi darbuotojai uždirba atostogas ir ligos laiką, sumos yra įtrauktos į balansą kaip įsipareigojimas. Kai kurios kompanijos riboja ligos ir atostogų laiko kaupimo sumą dėl dviprasmiškumo, kurį ji gali sukurti atsakomybės pusėje. Pasibaigus galiojimo terminams atostogų metu, naudokite ją arba praraskite politiką - padeda įmonėms valdyti išlaidas ir pinigų srautus.
