Palikimas be darbo užmokesčio yra sprendimas, kurį priima darbdavys arba darbuotojas situacijose, kai darbuotojas turi būti pašalintas iš savo darbo ir nebus kompensuojamas. Palikimas be darbo užmokesčio dažnai prašomas dėl asmeninių priežasčių, pvz., Ligos šeimoje. Tam tikri lapai be darbo užmokesčio, pvz., Motinystės atostogos, reglamentuojami įstatymų; tačiau kitų tipų lapai yra darbdavio nuožiūra.
$config[code] not foundPeržiūrėkite savo darbdavio politiką ir tvarką dėl atostogų be darbo. Darbuotojų vadovuose dažnai pateikiama informacija apie situacijas, kuriose suteikiamos atostogos be darbo. Kai kurie darbdaviai taip pat reikalauja, kad formos būtų užpildytos vietoj laiško. Jei nėra formų ar oficialios politikos, prašymas dėl atostogų turėtų būti pateikiamas raidėmis.
Nustatykite save ir dabartinę buvusią vietą. Didelėse įmonėse svarbu trumpai apibūdinti jūsų darbą, nes jūsų prašymą peržiūrintis asmuo gali nežinoti. Įtraukite informaciją, pvz., Kai pradėjote dirbti su įmone ir kokia yra jūsų darbo užmokesčio norma.
Paaiškinkite, kodėl prašote nemokėti atostogų. Darbdavys turi tiksliai žinoti, kodėl manote, kad negalite tam tikrą laiką veikti savo pareigose. Jei priežastis yra labai asmeniška, galite pasakyti darbdaviui, kad nesijaučia patogiai, paaiškindami detales, tačiau turite ypatingą ir asmeninį klausimą. Jei jūsų prašymas pagrįstas medicinine būkle, turite medicinos privatumo teises, draudžiančias darbdaviui paprašyti išsamios informacijos apie jūsų būklę.
Parašykite tikslią laiką, kurį prašote nemokamos atostogos. Jei nesate tikri dėl savo sugrįžimo datos, vis tiek turėtumėte prašyti tam tikros trukmės ir tada pažymėti, kad tu peržiūrėsi savo sugebėjimą dirbti tuo metu.
Patarimas
Parašykite raidę pagarbiai ir mandagiai. Daugeliu atvejų jūsų darbdavys neprivalo suteikti jums atostogų be darbo užmokesčio, todėl svarbu paklausti profesionaliai ir nuolankiai.
Įspėjimas
Jei atostogos be darbo užmokesčio yra prašomos dėl medicininės priežasties arba dėl ligos šeimoje, darbdaviai privalo nemokėti atostogų dėl šeimos medicinos atostogų įstatymo. Tačiau svarbu, kad prieš pateikiant prašymą, kreipkitės į advokatą ar JAV darbo departamentą, nes kai kurie darbdaviai yra atleisti nuo taisyklių.
