Pagal nacionalinę statistiką, 2010 m. Pilno aptarnavimo restoranų vadovai uždirba iki 49.420 JAV dolerių per metus. Be konkurencingo darbo užmokesčio, pažangos galimybių, piniginių paskatų ir maisto ir gėrimų pramonės privilegijų, restorano prižiūrėtojo karjera turi daug patrauklių privalumų pramonės specialistams.
Medicininiai, dantų ir regėjimo planai
Darbas restorane paprastai reiškia tam tikrus apribojimus, susijusius su medicinine nauda. Serveriams ir barmenams dažnai siūloma tik ribotai - jei yra - sveikatos draudimas tik tuo atveju, jei jie išlaiko tam tikrą darbo valandų skaičių po iš anksto nustatyto bandomojo laikotarpio. Restoranų vadovai paprastai pasiūlo naudos paketą nuomos metu. Paprastai apmokamų restoranų vadovų pagrindinė draudimo apsauga apima sveikatą, stomatologiją, receptą ir viziją ir gali apimti artimiausius šeimos narius.
$config[code] not foundMokama atostogos
Visą darbo dieną dirbantiems restoranų vadovams dažniausiai garantuojamas didelis mokamų atostogų laikas. Laikas, kurį galite gauti - su darbo užmokesčiu - paprastai nustatomas kasmet, skaičiuojant pagal laiką su įmone. Nors restoranas skiriasi nuo restoranų, vadovai paprastai kaupia papildomas atostogų dienas kiekvienais metais, kai jie dirba su įmone. Kaip restorano vadybininkas paprastai galite tikėtis nuo penkių dienų iki dešimties dienų apmokamo atostogų laiko per pirmuosius darbo metus. Ilgalaikio valdymo darbuotojai - 10 metų ar ilgiau - kartais siūlomi iki pilno apmokamo atostogų laiko.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėSenatvės planai
Daugelis restoranų savo vadovams siūlo išėjimo į pensiją ir turto kūrimo planus. Dažniausia programa yra 401 k planas. Kai dalyvaujate 401k plane, jūs galite turėti savo pasirinktą dolerio sumą, kuri yra išskaičiuota iš jūsų darbo užmokesčio, kaip taupomosios sąskaitos, ir kompanija atitinka iš anksto nustatytą procentinę dalį, pridėdama papildomas lėšas į jūsų sąskaitą. Jis skiriasi priklausomai nuo restoranų, tačiau paprastai „rungtynių“ suma yra nuo trijų iki šešių procentų. Paprastai jūs turite būti bent 21 metų amžiaus, kad galėtumėte dalyvauti 401k ar kitose pensijų planavimo programose.
Darbuotojų nuolaidos
Vienas iš labiausiai paplitusių ir lengvai prieinamų privalumų restorano vadovams yra darbuotojų nuolaida. Dauguma restoranų siūlo vadovams nemokamus patiekalus, kol jie dirba. Šis mandagumas paprastai ribojasi su darbo valandomis ir tam tikrais apribojimais. Restoranų vadovai, kurie globoja savo įstaigas po darbo valandų, dažnai siūlomi nuo 35 iki 50 proc. Nuolaidos. Kai kuriais atvejais valdytojams leidžiama tam tikra suma „nemokamų pinigų“ per metus ir gali naudoti savo nuolaidas kaip išlaidų sąskaitas. Jei dirbate grandinėje ar franšizėje, jūsų valdytojo nuolaida paprastai priimama visose vietose; ne tik tas, kurį dirbate.
Vadovo premijų programos
Įmonių ir kai kurių privačių restoranų vadovai dažniausiai kasmet arba kas ketvirtį gauna premijas kaip atlygį ir paskatas už kokybiškos paslaugos palaikymą ir palankų įmonės pelną. Tipiškas valdymo skatinimo planas siūlo iki penkių procentų restorano grynojo veiklos pelno (NOP) veiklos vykdytojams kasmet; apie 2000–10 000 JAV dolerių per metus. Daugeliu atvejų generalinis direktorius privalo pasidalyti dalį premijos - nuo 20 iki 40 proc.
Papildomi privalumai
Be pagrindinių restorano vadybininko teikiamų privalumų, daugelis didesnių - franšizės ir grandinės - restoranų siūlo nedidelę papildomų privalumų ir paslaugų įvairovę vadovams ir darbuotojams, turintiems pareigas, pvz., Pamainos priežiūros pareigūnus ir vadovų padėjėjus. Kai kurie restoranai siūlo administraciniams lyderiams galimybę pridėti gyvybės, nelaimingų atsitikimų ar ilgalaikės priežiūros draudimą į jų naudos paketus. Kiti teikia personalo finansuojamas darbuotojų pagalbos programas, kuriose savanoriški įnašai yra renkami iš darbuotojų - dalyvavimas yra neprivalomas, ir atitinkamai skiriamas darbuotojams, kurie susiduria su netikėtomis gyvenimo katastrofomis.
