Kai prarasite savo darbą dėl savo veiklos ar elgesio, jūsų pirmasis instinktas gali būti tiesiog pakuoti daiktus ir palikti su uodega tarp kojų. Kai pradinis smūgis nustoja galioti, laikas apsvarstyti, kas vyksta toliau. Jei atleidimas buvo įvykdytas dėl vienkartinės klaidos arba jei jūsų atlikimas paprastai buvo geras iki to momento, kai buvo paleistas, galite atsiprašyti ir gauti savo darbą. Jei pasirinksite eiti į šį maršrutą, turite parodyti gailestingumą, būti pasirengę padaryti savo bylą ir turėti tobulinimo planą, jei norėtumėte grįžti į įmonę.
$config[code] not foundPirminis susitikimas
Kai pirmą kartą gausite naujienas apie savo šaudymą, greičiausiai pajusite daugybę emocijų - nuo liūdesio ir nerimo, baimės. Tačiau svarbu išlaikyti profesionalų ir ramus elgesį. Atidžiai perskaitykite savo viršininko argumentus, kad galėtumėte eiti prieš atsakydami. Venkite tapti gynybine ir vietoj to atkreipkite dėmesį į tai, ką jis sako. Išgirdę visą informaciją, paklauskite, ar nutraukimas yra sutartas. Nuoširdžiai atsiprašau už savo vadovą už savo elgesį ir paklauskite, ar yra kokiu nors būdu, kad jis ar ji persvarstys sprendimą. Negalima elgtis, bet nuoširdžiai ir sąžiningai bendraukite, kad norite likti, ir kad pagerėsite. Nors nėra jokių garantijų, kad gausite kitą galimybę, parodydami gailestingumą, turite geresnes galimybes užbaigti susitikimą geromis sąlygomis.
Siųsti laišką
Jei po to, kai atsiprašote asmeniškai, negalite gauti savo darbo, parašykite laišką savo viršininkui po to, kai šiek tiek laiko atvėsti ir apsvarstėte priežastis, dėl kurių buvote nutrauktas. Laiške turėtų būti pakartotas jūsų atsiprašymas, konkrečiai paminėdami, ką atsiprašote, ir kodėl žinote, kad tai neteisinga. Negalima pasiteisinti ar kaltinti; prisiimti atsakomybę už savo veiksmus ir paaiškinti, kaip pagerėsite.
Jūsų laiške taip pat turėtų būti išsamiai nurodomi kiekybiškai įvertinami įrodymai, jūsų įnašai į įmonę ir kodėl jūs manote, kad esate vertingas komandos narys. Priminkite savo viršininkui apie savo pasiekimus ir tai, ką atnešė į stalą. Jei nutraukimas įvyko dėl veiklos problemų, patvirtinkite savo trūkumus ir pasiūlykite jų taisymo planą. Galiausiai paklauskite savo darbo. Pakartokite savo atsiprašymą; dėkojame savo viršininkui už galimybę ir paprašykite asmeninio susitikimo, kad per kelias dienas aptartumėte savo darbą.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėNeteisingas nutraukimas
Nors dauguma darbo vietų yra „noriai“ - tai reiškia, kad bet kuri šalis gali nutraukti darbą bet kuriuo metu ir dėl bet kokios priežasties - yra neteisėto nutraukimo atvejų, kaip apibrėžta įstatyme. Jei atleidžiate išimtį dėl išimties iš esmės, iš esmės, neteisėtai atleiskite, tuomet jūs galite gauti savo darbą arba pareikšti ieškinį savo darbdaviui dėl neteisėto nutraukimo. Neteisingas nutraukimas galioja tik labai specifinėmis aplinkybėmis, pavyzdžiui, kai esate atleidžiamas dėl diskriminacijos, pranešimo apie pažeidimą ar viešosios tvarkos pažeidimo (ty atleidžiamas dėl to, kad jam reikia sumokėti žiuri pareigas.) Jei sudarėte sutartį su darbdaviu (rašytinis ar numanomas), jūs buvote atleistas nuo atsakomybės už konkretų veiksmą arba jūsų darbdavys neveikė sąžiningai, taip pat gali būti neteisėtas nutraukimas. Jei manote, kad esate neteisėtai atleistas, geriausia pasikonsultuoti su darbo advokatu ir tęsti patarimus.
Kai atsakymas yra ne
Net kai parodote gailestingumą, akcentuokite savo vertę bendrovei ir planą tobulėti, jūsų viršininko sprendimas gali būti galutinis, o atsakymas į jūsų prašymą gali būti „Ne“. Jei turite savo bylą ir pateikėte prašymą raštu, maloniai sutinku su rezultatais ir pereikite prie naujų galimybių.
