Valstybės tarnautojai skirstomi į dvi kategorijas: nuopelnus ir nepagrindinius darbuotojus. „Nonmerit“ valstybiniai darbuotojai vadinami „neklasifikuotais“ darbuotojais, kurie negali būti nariais arba mokėti už sąjungą. Prezidentas Franklinas D. Rooseveltas „New Deal“ programa sukūrė civilinių darbuotojų nuopelnų sistemą kaip reakciją į 1930 m. Ši sistema siekia užpildyti viešųjų paslaugų pozicijas geriausiu ir ryškiausiu, skatinančiu darbuotojų moralę. Nors nuopelnų sistema buvo įdiegta kaip reikalavimas gauti federalinio finansavimo ir įdarbinimo paslaugas, valstybinės agentūros taip pat įdarbina ne personalo darbuotojus.
$config[code] not foundUž nuopelnus dirbantys darbuotojai
Nors valstybės tarnautojų kvalifikacija gali skirtis priklausomai nuo valstybės, nuopelnų arba „įslaptintos“, darbuotojai atlieka darbo bandymų laikotarpį. Valstybė turi turėti tiesioginę priežastį drausti nuopelnus. Už nuopelnus atsakingi darbuotojai turi teisę pateikti skundus ir skundus dėl klausimų, susijusių su darbuotojų elgesiu, pareigų klasifikavimu ir atkūrimu. Kai kurios valstybės tvarko reikalavimus atitinkančių pareiškėjų registrą.
„Nonmerit“ darbuotojai
„Nonmerit“ darbuotojai neturi tokios pačios apsaugos. Valstybė dėl bet kokios priežasties gali nugriauti, drausti, atleisti ar perduoti nepagrindinį personalą, jei tai neprieštarauja viešajai tvarkai. Paskyrimų tarnybos turi visišką kontrolę, kuri vadinama „neklasifikuotais“ darbuotojais. Vis dėlto darbuotojai, neturintys darbo, vis dar turi teisę pateikti skundus dėl atleidimo iš darbo, pažeminimo ir sustabdymo.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėPrivalumai
Valstybė, o ne darbuotojas, gauna didžiausią naudą, kai kalbama apie neklasifikuotus darbuotojus. Nereikalingi darbuotojai teikia valstybės agentūroms greitą ir lanksčią nuomos sprendimą, kuriam nereikia tiek daug dokumentų, kaip ir samdomų darbuotojų samdymas. Nepalankūs atlyginimai, skirtingai nei nuopelnai už nuopelnus, neapsiriboja nustatytomis darbo užmokesčio skalėmis.
Trūkumai
Skirtingai nei nuopelnus gaunantys darbuotojai, „nonmerit“ darbuotojai neturi visiškos apsaugos. Kadangi nekomercinėse pozicijose nėra minimalių reikalavimų, kai kurie neterminuoti darbuotojai gali neturėti reikiamos darbo kvalifikacijos. Nors nematerialūs atlyginimai yra lankstesni už nuopelnus už nuopelnus, jų struktūra gali sukelti painiavą ir nenuoseklumą. Galbūt didžiausias nerimą keliančių darbuotojų susirūpinimas yra tai, kad valstybė gali juos nutraukti.
