Didėja premijų programos, „WorldatWork“ ataskaita. Nuo 2010 m. (Paskutinį kartą atlikus apklausą) padidėjo visų tipų premijų programos, įskaitant kreipimąsi, vietoje ir pasirašymą. Bonusų pasirašymas pasiekė visų laikų aukščiausią lygį - 74 proc., O vietoje premijos buvo panaudotos 60 proc. Įmonių - daugiau nei 2010 m., 2008 m. Arba 2005 m.
„WorldatWork“ teigia, kad tendencija yra susijusi su didėjančiu įmonių poreikiu „užtikrinti, kad jie turėtų talentą, reikalingą jų verslui augti“. Tačiau, nors apklausa daugiausia buvo skirta didelėms įmonėms, premijų poveikis sumažės mažoms įmonėms kurie turi konkuruoti su jais dėl personalo.
$config[code] not foundKaip įgyvendinti sėkmingą premijų programą
Taškinės premijos
Kaip rodo pavadinimas, vietoje premijos skiriamos už norimą elgesį. „WorldatWork“ apklausoje dažnai buvo skiriamos premijos:
- Projekto užbaigimas (72 proc.)
- Eiti virš ir už jos ribų (85 proc.)
- Specialus pripažinimas (90 proc.)
Didelėse įmonėse premijos gali būti kelis tūkstančius dolerių. Tačiau mažoms įmonėms norėsite, kad jos būtų pagrįstos - gali veikti 25 USD ir daugiau.
Sukurti motyvuojančios taškinės premijos programą:
Sukurkite skirtingus taškinių premijų lygius. Jūs galite suteikti labai mažus atlygius, kaip ir 25 $ dovanų kortelę, kad esate labiausiai energingas žmogus kompanijos prekybos parodos stende, iki 1000 dolerių ar daugiau už sudėtingą projektą.
Nustatykite biudžetą. Jei nenurodysite ribos, iš karto atėmus premijas galima greitai suvalgyti kapitalą. Sukurkite metinį biudžetą vietinėms premijoms ir nesijaustykite, kad turėtumėte jį naudoti, jei nematote nusipelno darbuotojų.
Padaryti jį skaičiuoti. Duokite vietoje premijų už tikrai išskirtinį elgesį, ne tik už darbą.
Padarykite jį netikėtai. Jei atpažįstamos vietoje premijos - darbuotojai kas savaitę žino du darbuotojus - jie praranda savo galią motyvuoti. Laikykite darbuotojus spėlioti ir neteisingai suteikite premijas.
Skelbkite ją. Dalis premijos už premiją yra išskirta prieš jūsų komandos narius už savo darbą. Taigi įsitikinkite, kad prieš kitus darbuotojus apdovanojote taškines premijas. Taip pat galite ją skelbti, išsiųsdami įmonės el. Paštą arba paskelbdami pranešimą.
Perdavimo premijos
Siūlomos premijos siūlomos darbuotojams, kurie siunčia įdarbinti kandidatus ir baigia bandomąjį laikotarpį su jūsų įmone. Teorija yra ta, kad plunksnų paukščiai pulko kartu ir, jei kas nors nukreipia į gerą darbuotoją, yra didelė tikimybė, kad jie greičiausiai bus geri darbuotojai.
Sukurti motyvuojančios referencinės premijos programą:
Sukurti politiką. Ar norite pasiūlyti referencines premijas kiekvienam darbui ar tik tam tikroms pareigoms? Ar norite turėti nuolatinę persiuntimo programą arba tiesiog įspėti darbuotojus tam tikru metu, kai norite samdyti, ir tada paprašyti kreiptis?
Nustatykite, kaip tvarkysite išmokas. Kai kurios įmonės persiunčia dalį persiuntimo, kai darbuotojas yra samdomas, o likusi dalis - po trijų mėnesių arba šešių mėnesių bandomojo laikotarpio. Kiti suteikia visą premiją užbaigus bandomąjį laikotarpį. Bet kuriuo atveju įsitikinkite, kad jūsų politika yra raštu.
Apsvarstykite galimybę pasiūlyti didesnes referencines premijas:
- Nurodantys kandidatai, didinantys darbuotojų įvairovę.
- Siūlomi kandidatai, kurie pasirodo esąs labai geri.
- Kandidatų pateikimas sunkiai užpildytoms darbo vietoms arba unikaliems įgūdžiams.
Priklausomai nuo sunkumų, su kuriais jūs ieškote kandidatų, netgi galite pasiūlyti labai mažą referencinę premiją (pvz., $ 25), kad nukreiptumėte žmones, kuriems verta pakviesti į pokalbį, bet nesuteikia darbo pabaigoje.
Pasirašymo premijos
Nors mažai tikėtina, kad mažos įmonės naudojasi, premijų pasirašymas skatina didesnes pastangas iš naujų samdos darbuotojų ir sukuria daugiau teigiamų jausmų savo naujų darbdavių atžvilgiu, sako „Jungwoon Choi“ studija Juozapo M. Katzo verslo mokykloje.
Pasirašymo premijos gali būti naudingos Jums Jei:
- Jie yra standartiniai jūsų pramonėje. Pvz., Pasirašius premijas yra bendrai su IT darbuotojais.
- Jums reikia pritraukti kandidatą, kurio įgūdžiai sunkiai rasti.
- Jums reikia motyvuoti pageidaujamą kandidatą, norint pereiti iš kitos valstybės.
Mažoms įmonėms, turinčioms biudžetą, pasirašymo premija gali leisti iškrauti pageidaujamus darbuotojus už mažesnius pradinius atlyginimus. Žinoma, pasirašymo premijos taip pat gali užsidegti, jei kandidatai juos naudos į darbo-apyvartą.
Norėdami tai užkirsti kelią, gerą idėją nukreipti savo pasirašymo premiją. Jūs galite sumokėti pusę premijos pasirašymo metu, po to vieną ketvirtį po to, kai darbuotojas dirbo šešis mėnesius, o kitas - metų pabaigoje. Kai kurios įmonės taip pat nustato „susigrąžinimo“ nuostatas, kai darbuotojai, kurie nutraukia darbą prieš metus, turi grąžinti procentinę pasirašymo premiją.
Tačiau nereikia tikėtis, kad pasitikėsite pasirašymo premijomis, kaip savo vienintele traukos ir išlaikymo taktika. Jums reikia išsamaus darbuotojų plėtros plano, kad šie pageidaujami darbuotojai būtų motyvuoti ir ištikimi po pirmųjų metų.
„Thumbs Up“ nuotrauka per „Shutterstock“
9 Pastabos ▼
