Kai bosas prašo padaryti kažką neetiško, daugumai darbuotojų sunku pasakyti „ne“. Tokiu būdu jūs galite jaustis, kad jūs rizikuojate pasekmėmis: yra kaltinamas nesąmoningumu, atleidimas iš darbo ar ženklinimas kaip geros dukart batai. Tačiau galima išlaikyti etinę poziciją ir išlaikyti savo darbą. Paprastai bosas gerbia darbuotoją už tai, kad jis atsidūrė prieš neetišką elgesį, kai priežastys pateikiamos teisingai.
$config[code] not foundPagalvokite apie neetišką jūsų vadovo prašymą ir jo pasekmes. Apsvarstykite, kodėl manote, kad prašymas yra neetiškas. Nuspręskite, ar prašymas yra neetiškas pagal jūsų vertybes, visuomenės vertybes ar abu. Nustatykite, ar jūsų priežastys jums yra prasmingos ir ar jos turės prasmę jūsų bosui.
Prieš atsakydami užrašykite savo prieštaravimus dėl savo viršininko prašymo. Perskaitykite juos sau, kad sustiprintumėte „ne“ atsakymą. Jei jūsų bosas reikalauja neatidėliotino atsakymo, palaikykite pagarbų ir mandagų požiūrį ir pasakykite jam, kad tai yra kažkas, ko jums reikia galvoti. Negalima būti įžeidžiantis sakydamas „taip“.
Susipažinkite su savo viršininku ir pateikite atsakymą „ne“. Nurodykite savo priežastis atvirai ir mandagiai. Būkite pasirengę paneigti. Jei yra prieštaravimas, dar kartą patvirtinkite savo priežastis, bet gero požiūrio. Negalima kritikuoti savo viršininko dėl savo neetiško prašymo arba elgtis teisingai pasipiktinęs.
Priminkite savo viršininkui, kad esate entuziastingai laikosi savo norų praeityje, ir pasakykite, kad toliau laikysis bet kokio etinio ar neutralaus prašymo.
Patarimas
Jei jūsų bosas jus persekioja arba primygtinai reikalauja atlikti neetišką užduotį, galite kreiptis į savo valstybinę darbo tarybą dėl galimo kreipimosi.
Neetiški prašymai, pavyzdžiui, gulėti, apgaudinėti ir pavogti, dažnai nėra gerai apibrėžti. Kai kurie patenka į pilką zoną. Šiandienos visuomenė daugeliui neetiškų elgesių prilygsta norimam tikslui.
Niekada neatskleiskite darbuotojui neetiško jūsų vadovo prašymo.
