Aprangos kodekso politika didina profesionalumą ir padeda įmonėms perduoti konkretų įvaizdį klientams ir klientams. Jei pastebėjote, kad jūsų darbuotojai neparodo verslo drabužių, atmintinė gali padėti išvengti painiavos, o tai yra draugiškas priminimas, kad suknelė tinkamai suknelė. Jūsų drabužių kodo atmintinė turėtų būti tiesi, išlaikant profesionalų toną, ir ji turėtų būti prieinama visiems darbuotojams, kad visi žinotų apie jūsų politiką.
$config[code] not foundPasirinkite savo suknelės kodą
Pramonė, kurioje dirbate, diktuos jūsų sukurtą suknelės kodą; tinkama apranga mažmeninės prekybos parduotuvėje greičiausiai labai skirsis nuo tinkamo aprangos, pavyzdžiui, advokato biure. Nustatykite profesionalumo lygį, kurį tikitės iš savo personalo, ir drabužių tipą, kurį tikitės, kad jie dėvėtų. Sudarykite tinkamų drabužių sąrašą, pvz., Palaidines, khakis, kelio ilgio sijonus, polo marškinius, apykakles ir kaklaraiščius. Sudarykite sąrašą drabužių, kuriuos draudžiate, pvz., Džinsus, bakas, sandalus ir kepurės. Turint omenyje nustatytą politiką, galite sukurti sėkmingą atmintinę.
Sąrašo formatas
Jūsų atmintinė gali būti parašyta bet kokiu pasirinktu formatu, tačiau jums bus lengviau parašyti sąrašą ir darbuotojams suprasti. Parašykite trumpą įvadą, kuriame nurodoma, kad atmintinė yra susijusi su gairėmis dėl drabužių kodo, po kurio yra užrašytas arba sunumeruotas priimtino ir nepriimtino drabužio sąrašas. Darbuotojai turės mažai galimybių neteisingai suprasti jūsų politiką. Užpildykite savo atmintinę, padėkodami savo darbuotojams už jų atitiktį, taip pat nurodymus kalbėti su jumis ar kitu vadovu, jei jie turi klausimų dėl šios politikos.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėTonas ir ilgis
Visą savo atmintį svarbu išlaikyti toną, kuris yra profesionalus ir mandagus. Nesilaikykite jokių netinkamai išdirbtų darbuotojų ir vietoj to pasikalbėkite su savo darbuotojais. Išsaugokite atmintinę paprastu ir tašku; nereikia būti novelės ilgio, kad gautumėte jūsų pranešimą.
Apsvarstymai
Atminkite, kad negalite nustatyti taisyklių, diskriminuojančių darbuotojus pagal jų lytį, rasę, religiją ar negalią. Pavyzdžiui, kai kurios religijos reikalauja, kad vyrai išlaikytų barzdas, todėl būkite atsargūs rengdami politiką, kuri aiškiai draudžia juos. Būkite pasirengę kai kuriems darbuotojams, be abejonės, padaryti išimtis, kad galėtumėte gerbti jų įsitikinimus ir pagrindus, taip pat išvengti kaltinimų dėl diskriminacijos darbo vietoje.
