Kai gausite šį darbo pasiūlymą, galite jaustis gana pasitikintys savo perspektyvomis. Akivaizdu, kad įmonė nori tavęs. Priešingu atveju, kodėl jie jums pasiūlytų pasiūlymą? Jei darbo užmokestis buvo ne tas, kurį tikėjotės, ir bandote derėtis, visada yra rizika, kad visa tai gali susprogdinti jūsų veidą. Blogiausiu atveju darbdavys atšaukia pasiūlymą ir grįžta į braižymo lentą. Nors darbo užmokestis galėjo būti veiksnys, galėjo tapti daugybė kitų dalykų, kad priverstų darbdavio ranką.
$config[code] not foundNepagarba
Pirma, apmąstykite savo elgesį per atlyginimo derybų procesą. Jei elgiatės gailestingai, nepagarbiai ar tiesiog grubiai, kai paprašėte darbdavio už daugiau pinigų, tai galėjo jį trinti netinkamai. Jūs taip pat galėjote paprašyti pernelyg daug ir įspėjote darbdavį, kad būsite kažkas dievų, jei samdomas. Geriausias būdas kovoti su tuo - žinoti panašių karjeros žmonių atlyginimų diapazoną, naudojant Darbo statistikos biuro ar kitų darbo skelbimų duomenis.
Suvokiama vertė
Kai pradėsite derybas dėl atlyginimo, jūs parduodate save. Kaip ir bet kuris kitas klientas, bendrovė nori sužinoti, kokią vertę ji gaus iš nuomos ar kokių specialių įgūdžių, talentų ar ryšių, kuriuos jums reikės. Kai pristatėte savo priešpriešinį pasiūlymą, paklauskite savęs, ar parodėte darbdaviui bet kokią papildomą vertę, kurią pateikiate įmonei. Bendrovė jau sužinojo apie savo išsilavinimą ir patirtį iš savo gyvenimo aprašymo, tačiau derybų proceso metu jums reikėjo dar daugiau. Turėjote kalbėti apie tai, kiek klientų norėtumėte pateikti, kaip atvykti su klientų sąrašu, kaip išsaugoti įmonės pinigus ar kitą veiksnį, dėl kurio būtų neįmanoma pasakyti „ne“.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėNuorodos
Kai kuriais atvejais darbdavys gali nebūti atlikęs visų namų darbų, prieš pateikdamas jums pirmąją poziciją. Įdarbinimo vadybininkas galėjo pamiršti savo nuorodų skambinimą iki vėlyvo žaidimo ir išsiaiškino kažką, kas pasirodė esanti sandoris. Kitais atvejais galbūt įtraukėte nuorodą, į kurią darbdavys negalėjo susitvarkyti - kitą raudoną vėliavą darbdaviui. Kita potenciali problema: darbdavys galėjo sužinoti, kad neseniai apklausėte konkurentą. Kai kurie darbdaviai naudojasi šiuo žaidimu, kiti nekenčia.
Pamoka
Jei atsidursite grįžtant į braižymo lentą ir pradėsite ieškoti darbo, turėtumėte išmokti keletą dalykų šiame procese. Pirma, nepateikite savo pranešimo dabartiniame darbe, kol nesate tikri, kad turite kitą darbą. Jei reikia, paprašykite, kad prieš įsidarbinimą būtų sudaryta sutartis, kurioje būtų nurodytos jūsų darbo sąlygos ir ką naujas darbdavys turės padaryti, jei jis atsisakys pažadų. Antra, visada atidžiai stebėkite visas derybas. Jei nesate tikri, kodėl darbdavys atsiėmė pasiūlymą, jis nekenkia. Kai kurie nuomos vadovai gali būti labiau linkę dalintis tuo, kaip jūs prisukote; kiti negali jums duoti laiko.
