Prašymas dėl darbo nėra gyvenimo patirtis, taigi žinojimas, kaip tinkamai užpildyti darbo prašymą, yra svarbus įgūdis tobulėti. Programos svyruoja nuo vieno puslapio anketos iki 10 puslapių formos, tačiau visada klausia apie kandidatų įgūdžius ir kvalifikaciją, susijusią su padėtimi. Sunkūs įgūdžiai yra tie, kurie mokomi ir tiesiogiai susiję su įmonės darbu; minkštieji įgūdžiai yra asmenybės bruožai, pavyzdžiui, gebėjimas būti komandos žaidėju ir prisidėti prie teigiamos darbo aplinkos. Kvalifikacijos yra veiksniai, lemiantys, ar kandidatas yra tinkamas darbui.
$config[code] not foundIštirti paraiškoje, reklamoje arba bendrovės interneto svetainėje išvardytus darbo įgūdžių ir kvalifikacijos reikalavimus. Jei jų nėra, paprašykite apsilankyti įmonėje, kad sužinotumėte darbo aplinką arba pasikalbėkite su kitais, kurie užėmė tas pačias pareigas toje įmonėje ar panašioje vietoje.
Sudarykite reikiamo „skelbimo įgūdžių“ sąrašą. Nustatykite reikalingus sunkius ir minkštus įgūdžius. Kiekviename elemente aprašykite savo įgūdžius šioje srityje ir pateikite konkretų pavyzdį kiekvienam.
Atlikdami tą patį procesą nustatykite pozicijos „kvalifikaciją“. Skaityti darbo skelbimą; jame bus aprašytas darbo pobūdis ir šiam darbui reikalinga švietimo, mokymo ir (arba) darbo patirtis. Kiekviename elemente nurodykite savo kvalifikaciją ir pavyzdį, atitinkantį darbo aprašymą.
Įvertinkite savo įgūdžius ir kvalifikaciją. Jei atitinka minimalius reikalavimus arba praneškite juos, užpildykite paraiškų teikimo procesą. Negalima kreiptis dėl darbo, jei žinote, kad neturite reikiamų įgūdžių ir kvalifikacijos. Išsaugokite programos kopiją ir pastabas, kurios bus naudojamos būsimam darbui.
Patarimas
Truputį išsiaiškinkite savo įgūdžius ir kvalifikaciją ir įtraukite pavyzdį, tačiau neprašykite pastraipos, jei prašoma tik dviejų sakinių.
Įspėjimas
„Netikruokite“ paraiškoje; darbdavys tai pripažins pokalbio etape ir diskvalifikuos jus. Užpildykite paraišką visiškai ir įskaitomai; nekelkite jokių klausimų.
