Nuo finansinio nuosmukio, prasidėjusio 2008 m., Daugiau vyresnio amžiaus darbuotojų grįžta į darbo rinką. Kai kurie nukentėjo nuo sunkių ekonominių laikų, o kiti buvo pakeisti jaunesniais darbuotojais už mažesnius atlyginimus. Daugelis kitų nusprendė toliau dirbti, o ne išeiti į pensiją. Ir daugelis vyresnio amžiaus darbuotojų per dešimtmečius ieškojo darbo. Geras mokamas darbas 50 metų amžiuje gali būti iššūkis, tačiau tai įmanoma ištvermės ir teisingo požiūrio.
$config[code] not foundStreso pasiekimai
Penkiasdešimt metų dirbančių darbuotojų dešimtmečių patirtis remiasi, o protingos įmonės siekia pasinaudoti šia patirtimi. Vyresnio amžiaus darbuotojai gavo pajamų ir sumažino ankstesnių darbdavių išlaidas. Darbuotojai, galintys gauti rezultatų, turi vertę, nepriklausomai nuo jų amžiaus. Tai ypač aktualu, kai jis supakuotas teisingai ir parduodamas teigiamai. Įsitikinkite, kad jūsų CV susitelkia ties pasiekimais, o ne tik į įgūdžius. Tai leidžia darbdaviams lengvai samdyti.
Pasiekti
Vyresnio amžiaus darbuotojai tikriausiai turi daugiau tinklų nei jų jaunesni kolegos. Per daugelį metų jie surinko kontaktų, kurie gali jiems padėti, rinkinį, kad pasiektų buvusius bendradarbius ir viršininkus. Leiskite jiems žinoti, kad ieškote naujos galimybės. Pasakykite jiems apie savo naujausius laimėjimus. Svarbiausia, paklauskite, ko jie žino, kas gali samdyti. Būsite nustebinti tuo, kiek jie gali būti!
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėBūkite lanksti
Norint rasti gerą mokamą darbą bet kokiame amžiuje, reikia lankstumo, tačiau tai ypač svarbu 50 metų darbo ieškančiam asmeniui. Pasak „Utah Department of Workforce Services“, pokalbis yra laikas, per kurį vyresnio amžiaus darbuotojai turi rodyti savo lankstumą. Nebijokite pateikti konkrečių pavyzdžių, kaip pakeitėte procesus ir sukūrėte teigiamų rezultatų ankstesnėse darbo vietose. Tai labai svarbu, kai kalbama apie technologijų taikymą.
Patobulinkite įgūdžius
Jei po to, kai paskutinį kartą ieškojote darbo, jūsų įgūdžiai gali būti atsiliekantys. Pagal San Diego darbo jėgos partnerystės planą „B“ planas „Boomers and Beyond“: mokymasis… konkurencinga darbo strategija “, o papildomi kursai jūsų karjeros pabaigoje gali padėti jums rasti naują darbą. Jei leisite, kad sertifikatai netektų galios, dabar yra laikas, kad jie būtų atnaujinti.
Išnaudoti galimybes
Vyresnio amžiaus darbuotojai dažnai būna pačių blogiausių priešų, kai reikia rasti didelį darbo užmokestį. Kai kurie pervertina jų patirties vertę dabartinėje darbo rinkoje. Kiti tampa nepatenkinti darbo paieškos proceso kietumu. Netikėkite, kad naujienų pranešimai, kuriuose teigiama, kad vyresnio amžiaus darbuotojai nenori. Pripažinkite galimybes, kurias jie pateikia patys. Išlaikyti teigiamą požiūrį. Kiekvienam pokalbiui pasiruoškite taip, tarsi tai būtų svarbiausias pristatymas, kurį jūs kada nors duosite, ir rezultatai pasirūpins patys.
