Energetika ir iniciatyva jūsų darbui kiekvieną dieną rodo įsipareigojimą. Daugiau rūpindamiesi savo darbu ir savo organizacija parodys rezultatus. Atsakomybės rodymas gali parodyti jūsų vadovų potencialą ir sukelti karjeros galimybes. Be to, veiksmingas ir išskirtinis vadybininkas yra įtakingiausias darbuotojų įsipareigojimo veiksnys, remiantis 2010 m. „Zenger Folkman“ tyrimu, kuriame buvo paprašyta beveik 100 000 darbuotojų apie tai, kodėl jie įsipareigoja dirbti.
$config[code] not foundProfesionalumas
Dalyvavimas jūsų darbo detalėse rodo, kad yra įsipareigojusi dirbti darbo vietoje. Pavyzdžiui, būdamas punktualus ir pasiruošęs darbe, gerbiant darbo vietos nuosavybę ir politiką ar dalyvaujant susitikimuose, kai tikimasi, galima teigti, kad galite dirbti su pareigomis. Pagarba biuro taisyklėms, susijusioms su tokiais dalykais kaip aprangos kodas, asmeninis telefono naudojimas ar biuro romansai rodo brandumą ir profesionalumą. Pernelyg daug darbo vietos pagrindų, kurie gali pakenkti jūsų patikimumui, kai reikia įsipareigoti. Nenukrypstant nuo pagrindų, įdėti papildomų valandų, kitų atsilikimas ir papildomų paslaugų teikimas kitiems rodo vadovavimo lygio atsidavimą.
Pirma klientams
Klientų pasitenkinimo siekimas rodo jūsų įsipareigojimą siekti savo darbdavio tikslų. Net jei jūsų darbas nėra susijęs su tiesioginiu ryšiu su klientais, jūsų darbas atlieka svarbų vaidmenį išlaikant jūsų organizacijos klientų bazę lojalus ir augantis. Kiekvienos užduoties tvarkymas, turint omenyje jūsų idėją, kad jūsų darbas daro įtaką klientams, įmonės pelnui ir jūsų darbo užmokesčiui, taip pat gali padidinti jūsų pasididžiavimą savo darbu ir pagerinti darbo rezultatus.
Komandinis darbas
Padarydami reikšmingą indėlį į bet kurią grupės užduotį, atsidavote jūsų darbo grupei. Rodydamas pasitikėjimą savo idėjomis, įgūdžiais ir sprendimais darbdavių vertybė. Būdamas patikimas sekėjas rodo, kad įsipareigoja siekti savo komandos tikslų ir suprasti, kokią dalį jūs žaidžiate didesniame vaizde. Vadovaujantis vaidmenimis ir organizuojant komandos narius bendradarbiauti tarpusavyje arba bendradarbiaujant su kitomis grupėmis, rodomas įsipareigojimas pasiekti didelį vaizdą.
Laikykitės motyvacijos
Palaikydami save ir savo bendradarbius ar pavaldinius, galite motyvuoti parodyti savo įsipareigojimus bendriems jūsų verslo iššūkiams ir reikalavimams. Gali būti sudėtinga išlaikyti aukštus našumo standartus, kai jūsų bendradarbiai įsipareigoja dirbti. Skatindami darbuotojus kurti naujus įgūdžius, tobulinti operacijas ir procesus arba imtis naujų pavojų, kad būtų galima iš anksto pradėti verslą, galima pažadinti naujus įsipareigojimus, siūlo Michael A. Olguin savo „Inc“ straipsnyje „Worn Out Employees? Penki būdai, kaip padidinti energiją. “Be to, praktiškai dirbant ir skatinant sveiką darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą, atsidavimas verslui tinka darbui.
