Tai ne tik geriausia žmogiškųjų išteklių praktika, kad darbdaviai moko priekabiavimą darbo vietoje. Federalinės ir valstybinės valdžios institucijos taip pat rekomenduoja, kad darbdaviai imtųsi būtinų atsargumo priemonių, kad jų darbuotojai galėtų naudotis saugia darbo aplinka, be diskriminacijos ir neteisėto priekabiavimo. Nepaisydamas darbo vietos priekabiavimas gali sukelti prastą pasitenkinimą darbu, apyvartą ir našumo trūkumą. Todėl mokymas užkirsti kelią priekabiavimui yra žingsnis teisinga linkme išlaikyti produktyvią darbo jėgą.
$config[code] not foundFederalinis įstatymas
JAV „Equal Employment Opportunity“ komisijos darbdaviams teikiamos techninės rekomendacijos primygtinai rekomenduoja įmonėms plėtoti iniciatyvų požiūrį į priekabiavimą darbo vietoje ir veiksmus, kuriais siekiama išspręsti priekabiavimo skundus. EEOC įgyvendina 1964 m. Pilietinių teisių VII antraštinę dalį, kuri draudžia diskriminaciją ir priekabiavimą darbo aplinkoje.VII antraštinėje dalyje numatyti darbdaviai, atsakingi už pagrindines diskriminacijos ir priekabiavimo priežastis.
Valstybės teisė
EEOC nesuteikia prievartos prieš darbo vietoje prevencijos mokymą; vis dėlto ji primygtinai rekomenduoja, kad darbdaviai tokį mokymą suteiktų kaip aktyvią priemonę, kuria siekiama sustiprinti įmonės įsipareigojimą saugiai darbo aplinkai. Daugelis valstybės įstatymų reikalauja, kad mokymai būtų mokomi darbo vietoje. Pavyzdžiui, Kalifornijoje įmonės, kuriose dirba ne mažiau kaip 50 darbuotojų, turi mokyti dvi valandas seksualinio priekabiavimo, įskaitant mokymus federaliniais ir valstybiniais įstatymais. Vermonto sąžiningos užimtumo praktikos įstatymas primygtinai rekomenduoja, kad darbdaviai pirmaisiais įdarbinimo metais visiems darbuotojams mokytų seksualinį priekabiavimą ir pasiūlytų konkretesnį mokymą priežiūros lygio darbuotojams.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėDarbuotojų orientavimas
Daugelis darbdavių vadovauja naujiems darbuotojams, o tai apima ir pagrindinį mokymą dėl priekabiavimo. Mokymai ne priežiūros darbuotojams paprastai apima tokias temas kaip, kaip atpažinti priekabiavimą, kaip į jį reaguoti, ir veiksmus, susijusius su pranešimais apie incidentus, susijusius su kolegų ar priežiūros darbuotojų priekabiavimu. Jei galėsite savo darbuotojams mokyti priekabiavimo prevenciją, kreipkitės į EEOC rekomendacijas, kaip sukurti darbuotojų mokymą, skirtą prevencinėms priemonėms, susijusioms su priekabiavimu darbo vietoje.
Priežiūros atsakomybė
Jei esate prižiūrintis ir privalote užbaigti privalomą priekabiavimą, rimtai imkitės mokymo ir priežiūros pareigų. Tai naudinga jūsų departamento darbuotojams ir organizacijos sėkmei. Jei ketinate karjerą su organizacija, turite įvykdyti savo pareigą remti organizacinius tikslus, kurie šiuo atveju apima seksualinio priekabiavimo prevenciją. Jūs esate įmonės vadovo narys, todėl laikote aukštesnius standartus dėl darbo sąlygų ir darbuotojų saugos. Be to, bendrovė gali prisiimti atsakomybę už priežiūros institucijų veiksmus. Jei pastebėsite, kad nesate laive su įmonės tikslais, susijusiais su sąžiningomis įdarbinimo ir priešiškomis iniciatyvomis, tai gali rimtai paveikti jūsų karjerą.
