Turite karjerą, sukauptą sėkmei ir turite ilgametę patirtį, kad galėtumėte pasitikėti savimi. Dabar norite imtis kito žingsnio ir kreiptis dėl aukšto lygio direktoriaus pozicijos. Šios pozicijos yra mažiau paplitusios ir sėdi darbo piltuvo apačioje. Norint sėkmingai dalyvauti pokalbio procese, turite išreikšti savo sėkmę, aptarti savo asmeninį prekės ženklą ir parodyti, kodėl jūs keliate virš kitų kandidatų.
$config[code] not foundParuoškite interviu. Šiuo lygmeniu pasirengimas yra dalis efektyvumo ir dalis perspektyvos. Jūs negalite išmokti viską, kas reikalinga šiame pokalbio procese per prep. Didžioji dalis žinių jau yra įsitvirtinusios joje arba ne. Sutelkti dėmesį į įmonės žinojimą ir tai, kaip jūs taikysite savo įgūdžių bazę, kad būtų galima paveikti jų strateginius poreikius.
Suprasti darbuotojų kokybės įmones, kurios siekia aukšto lygio vadovų vaidmenų. Interviuojantys neras mažos vaizdo perspektyvos ir trumpalaikio mąstymo. Įmonės, norinčios užpildyti šias pareigas, ieško didelių vaizdų savybių, tokių kaip kūrybiškumas, teisingumas, vientisumas, atsidavimas, atvirumas ir nuolankumas.
Parduokite save. Net jei turite ilgametę patirtį, nepadarykite klaidos, kad tikėtumės, kad būsite priblokštas. Konkurencinėje darbo rinkoje visada turite parduoti savo asmeninį prekės ženklą. Grįžkite viską, kas jums tenka interviu, su konkrečiais ir glaustais pavyzdžiais.
Parodyti viziją. Aukšto lygio vadovai turi suteikti įkvėpto vadovavimo ir jums reikia parodyti šį gebėjimą pokalbyje. Pateikite pavyzdžių, kaip jūs motyvavote savo darbuotojus, bet tai darote nuolankiu būdu. Visada sujunkite savo viziją su ketinimu.
Aptarkite konkrečius veiksmus, kuriuos atlikote, atliktas užduotis ir poveikį, kurį turėjote. Net jei bendrinate grupės sėkmės istoriją, būtinai nurodykite konkretų vaidmenį, kurį atlikote. Potencialus darbdavys nori žinoti, kaip jūs subalansuojate savo gebėjimą vairuoti rezultatus.
Būkite patogūs savo batuose, netikdami. Tai yra sudėtinga pusiausvyra išlaikyti ir reikalauti praktikos. Jūs norite kalbėti iš stiprybės ir vientisumo pozicijos, parodydami išsivysčiusį nuolankumo jausmą.
Klauskite aukštos kokybės klausimų. Aukšto lygio vadovo lygmeniu turite suformuluoti klausimus pozicijos požiūriu. Negalima užduoti klausimų apie įmonę, jos struktūrą ar funkciją. Jau turėjote tai ištirti. Vietoj to, užduokite klausimus apie strateginį vadovavimą ir sudėtingų procesų įgyvendinimą, kai ketinate daryti poveikį.
Patarimas
Aptarkite interviu su asmeniu, kuris žino, kas jau yra aukšto lygio direktoriaus pozicijoje perspektyvos ir patarimų klausimais.
Įspėjimas
Atsispirti pagundai pervertinti savo pasiekimus. Niekada nenorite būti sugautoje situacijoje, kai grįžtate ant perdėtos.
