Nacionalinis nedarbo lygis yra darbingo amžiaus suaugusiųjų ir paauglių, dirbančių visuomenėje, dalis. Nors šis skaičius neatitinka tam tikrų jauniems žmonėms būdingų grynųjų pinigų galimybių, tai yra gana tikslus įvaizdis apie šalies užimtumo perspektyvas.Pagrindinis iššūkis jaunimui kelia nedarbą, nes tai gali sukelti darbo vietų, kurios paprastai skiriamos jaunimui, labiau patyrusiems suaugusiems, nes patyrusiems darbuotojams, nes patyrusiems darbuotojams tenka konkuruoti už žemiau kvalifikacijos lygį.
$config[code] not foundMažesnės diskrecinės pajamos
Jaunimo patirtis, kaip daugiau patyrusių suaugusiųjų, užtikrinantį minimalų darbo užmokestį, gali paskatinti sumažinti arba netgi panaikinti jaunimo diskrecines pajamas. Savanoriškos pajamos - tai terminas, suteikiamas pajamoms, kurios liko išmokėtos po visų išlaidų apmokėjimo, kuris jaunimui dažnai apima tokius dalykus kaip benzinas, automobilio draudimas ir mobiliųjų telefonų sąskaitos.
Mažesnės diskrecinės pajamos gali turėti teigiamą arba neigiamą poveikį jaunuoliui. Kai kurie jaunuoliai gali reaguoti į tai, kad „sumušė“ dalyvaudami daugiau laisvos veiklos, pavyzdžiui, sportuoja su vietiniais draugais. Tačiau kiti gali atsigręžti į nusikaltimus, pvz., Vagystę ir smurtą, jei jie nieko nedaro ir neturi pinigų.
Sumažėjęs taupymas
Mažesnis jaunų žmonių darbo vietų skaičius taip pat gali pakeisti jaunų žmonių įpročius. Be reguliarių pajamų, jaunimas greičiausiai praleidžia kiekvieną savo kelią, o su reguliariais atlyginimais jie labiau linkę įdėti pinigus dideliems pirkimams, pvz., Automobiliams ir pirmajam butui. Tai gali paskatinti jaunuolius dažniau kreiptis į savo tėvus dėl didelių pirkimų, o tai gali sukelti įtampą tiek jaunimui, tiek jų tėvams.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėDarbo etika ir finansų valdymas
Psichologinis vystymasis yra labiausiai įspūdingas jauname amžiuje. Nors darbingo amžiaus jaunuoliai neabejotinai išeina iš „mėgstamiausios informacijos, pavyzdžiui, kempinės“ etapo, vis dar yra keletas esminių pokyčių, kurie atsiranda žmonių psichikoje jų paauglystėje. Vienas iš tokių gyvybiškai svarbių dalykų yra tvirtų darbo etikos ir pinigų valdymo įgūdžių, tokių kaip biudžeto sudarymas, taupymas ir investavimas, kūrimas ir tobulinimas. Reguliariai dirbantys jaunuoliai įgyja pranašumą prieš kitus, kai ateina laikas imtis suaugusiųjų atsakomybės, nes jie jau yra pasirengę reguliariai teikti ataskaitas ir tvarkyti reguliarų darbo užmokestį. Aukštas nedarbas gali užkirsti kelią paaugliams.
Sumažinti darbo užmokestį
Jaunimas dažnai dirba minimalaus darbo užmokesčio pozicijose, todėl bet koks minimalaus darbo užmokesčio padidėjimas paprastai skatina jaunimo valandines pajamas. Aukštas nedarbo lygis gali sukurti situaciją, kai dauguma žmonių tiesiog dėkoja, kad turi bet kokį darbą, o tai gali sumažinti žmonių norą siekti didesnio minimalaus darbo užmokesčio. Įstatymų leidėjai taip pat mažiau linkę siekti didesnio minimalaus darbo užmokesčio aukšto nedarbo laikais, nes tai gali padėti atgrasyti įmones nuo nuomos. Tai savo ruožtu veiksmingai užkerta kelią vidutiniam jaunimo darbo užmokesčio didėjimui.
