Komandinio darbo vertinimas apima visos komandos ir atskirų komandos narių analizę. Komandinio darbo efektyvumas pirmiausia priklauso nuo komandos organizacinio efektyvumo. Kiekviena komanda turi turėti autoritetą, kuris vadovautųsi savo galutiniu tikslu sporto, darbo ar švietimo veikloje. Veiksmingas ir efektyvus komandinis darbas peržengia individualius pasiekimus.
Nustatykite komandos tikslus. Komandos tikslai turėtų būti aiškiai apibrėžti ir reikalingi konkretūs veiklos tikslai.
$config[code] not foundĮvertinkite komandos rezultatais pagrįstą struktūrą. Komanda turėtų sugebėti veikti taip, kad sėkmingai pasiektų savo struktūrą.
Nustatykite kompetentingus komandos narius. Visi komandos nariai turėtų turėti reikiamų žinių, kad galėtų atlikti užduotį.
Nustatykite vieningą komandos įsipareigojimą. Tai nebūtinai reiškia, kad komandos nariai turi susitarti dėl visko, o greičiau, kad jie yra įsipareigoję dirbti kartu dėl to paties tikslo.
Įvertinkite komandos klimatą. Pasitikėjimas yra labai svarbus tarp komandos narių, ir jie nepavyks.
