Darbuotojams yra prasminga pabandyti savo viršininkus ir palaikyti tvirtus profesinius santykius, bet kai bosas prašo ko nors, kas neįmanoma laikytis, reikia subtilumo ir diplomatijos. Nepriklausomai nuo to, ką gali reikšti prašyme, ar dėl jūsų priežasties atsisakyti, kaip atsisakote prašymo, nustatomi bet kokie galimi padariniai. Laikydami laiko planuoti savo atsakymą, galite apsaugoti jus nuo karjeros pabaigos.
$config[code] not foundGaliojančių atsisakymo priežasčių planavimas
Užsirašykite priežastis, dėl kurių atsisakote ir sąžiningai įvertinkite jų teisėtumą. Pvz., Galiojanti priežastis yra ta, kad jūs esate pernelyg sudėtingas, pridedant užduotį - tai kompromisas dėl kokybės. Taip pat galioja nepakankamas mokymas ar įgūdžiai, reikalingi kompetentingai ar saugiai atlikti. Jungtinių Valstijų darbo departamentas teikia rekomendacijas, kaip padėti darbuotojams atsisakyti pavojingo darbo. Dėl abejotinos moralės prašymų, pvz., Asmeninio elgesio su savo bosu įmonės laiku, turite būti sąžiningi, bet diplomatiniai apie savo diskomforto lygį.
Neteisingų atsisakymo priežasčių panaikinimas
Venkite priežasčių, kurios verčia jus pasirodyti smulkiais arba nebendradarbiaujančiais, pvz., Atsisakydami užduoties, nes ji yra žemesnė. Nepatartina skųstis dėl užduoties, kuri nėra jūsų darbo aprašyme, nes darbdaviai paprastai tikisi pridėti papildomų muitų, kai reikia. Jei priešinatės dėl to, kad prašymas susijęs su darbininku, kuriam nepatinka, nėra patartina pripažinti, kad yra žmonių, su kuriais negalite susitarti.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėAtsisakymo vykdymas
Atsisakykite kuo greičiau po prašymo, kad jūsų viršininkas turėtų laiko pasirūpinti kitokia tvarka. Ačiū jai už pasitikėjimą jumis, bet aiškiai ir pagarbiai nurodykite priežastis, dėl kurių mažėja. Išreiškite apgailestavimą, kad turite atsisakyti. Neskubėkite apie nesąžiningumą ar leiskite pasipiktinimui į tonas. Venkite kaltinamųjų žodžių, pvz., „Visada“ ir „niekada“. Atkreipkite dėmesį į savo kūno kalbą, kad netyčia nenukentėtų priešiškumas. Pasilenkite į priekį, nekreipdami dėmesio į projekto draugiškumą ir pasitikėjimą. Klausykitės atidžiai, kai kalba jūsų bosas.
Alternatyvių sprendimų teikimas
Pasiūlykite būdą, kaip užduotis paskirstyti keliems žmonėms, kad parodytumėte, kad jums rūpi rezultatas. Jei įmanoma, pasiūlykite atlikti kitą užduotį, kad pasiektumėte kompromisą. Apibūdinkite savo stipriąsias puses, ypač jei ką tik turėjote pabrėžti savo įgūdžių trūkumą. Priminkite savo bosą praeities laikais, kai jūs noriai einate virš ir už jos ribų. Siūlau imtis atnaujinimo kursų, kad galėtumėte pasiruošti panašioms užduotims ateityje.
Judėti pirmyn
Jūs galite greičiau atstatyti savo santykius su savo viršininku, jei esate darbuotojo modelis - būkite punktualūs, patikimi, lankstūs ir nori dirbti sunkiai ir išmokti naujų dalykų. Atleiskite bet kokius pasipiktinimo jausmus, kuriuos turite, nes jūs buvote įdėtas į šią kompromisinę poziciją. Galbūt jūsų viršininkas pagrįstai reagavo į padidėjusį ekstremalios situacijos spaudimą, ir jūs buvote atrinktas, nes žiūrite kaip į pajėgas ir kooperatyvą. Pabandykite pamatyti teigiamą situacijos pusę.
